【求職攻略】尋找轉工機會 不做低端人口 4招喚起獵頭注意

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獵頭公司(head hunting firms),聽起來只是會尋找行業內的best of the best。打工仔或認為自己遙不可及,但若你經已儲有相關經驗,有四招說不定可以令獵頭公司開始注意你。

從今天起裝備好,叫獵頭公司快獵走你。(視覺中國)

1. 找適合的人
在獵頭公司的網頁內,找一個顧問是專門負責處理你的行業,然後可透過LinkedIn或是電郵發一個簡單的訊息,向對方表達你在尋找什麼崗位,以及現在於哪間公司工作,假如沒有回音,大概是你沒有找對的人。謹記要把訊息個人化,把他/她的名字寫上,會令對方留下好印象。

2. 別好高騖遠
說明是獵頭,人家每天的工作主要是為大企作人才配對,例如CEO、董事、高級行政人員等。要先問自己有沒有資格去任職相關崗位的工作,因不少獵頭人員每天接收很多查詢,並指有不少人都在誇大了自己的經驗,這樣做是會令他們留下不好印象的。

3. 承認自己的挫折
很多人認為失敗便代表自己不夠好,但獵頭指求職者應該要放大自己的失敗,而不是輕描淡寫地帶過,因為如果你在如此高的職位亦從未跌倒,那你應該未必會太成功。當然,這確是會讓對方知道你的短處,所以應在及後補上自己在失敗當中學會了什麼及怎樣令相關錯誤不會再次發生。

4. 當一個重視關係的領袖
有獵頭表示,他們的工作很多時都在向不同的高層收風,談及他們對其他高層的看法,亦借此來認識其他高層。他表示,假若你成為其他人口中一個不可多得的人才,那受到獵頭電話的日子亦應該不遠。

(資料來源:Fortune)



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