【職場真PK.五】冇人幫手寫推薦信? HR顧問:不一定搵上司

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近日,網上討論區「連登(LIHKG )」有自稱「見工達人」的網民,向其他網民傳授求職秘笈。是次邀請曾為獵頭公司總經理,人稱「Son姐」的張慧敏與他過過招,看看究竟是英雄所見略同,還是有人用旁門左道呃飯食。

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【職場真.PK合集】LIHKG求職達人 開Post教你見試、反價 HR就話…

「一份工做了7年,7年中仍經常去見工,還試過馬上有offer。」

究竟這位網上「見工達人」是何方神聖?他自稱在審計行業工作,在工作7年間以見工面試為樂,惟今年打算「金盤洗手」,於是便把他的經驗供諸同好,不過當有網民大讚他的建議實用時,亦有人說他的做法虛偽。到底「見工達人」有多少斤兩?一起看看Son姐及「達人」二人的意見:

跟上司鬧翻,拍枱辭職,難道因reference letter要回去謝罪。(《寒戰》電影截圖)

上一份工離職時跟上司鬧翻而走,找誰做referee好?

「見工達人」意見:

建議你找一個職級比你高,又已離職的同事(例如:HR Director、General Manager等較普遍的職銜)做你的referee,最好他的LinkedIn帳戶顯示與你工作有交疊的時間。若你要解釋為何referee不是直屬上司,大可以訛稱公司曾重組,現任上司是由另一間公司調職過來,所以並無直接向該上司匯報。另一方法是找一個相熟的大學講師、教授幫忙做referee,例如你做過學生代表,便可以找一個自己學系但無需教過自己的教授來寫reference letter。

Son姐評分:英雄所見略同 reference不一定要找上司

當獵頭多年,Son姐指如今的reference letter都只是用來確定應徵者曾在某公司工作,「基於私隱條例,前公司是不能透露你的appraisal,不能為你的表現作評價,只能確定你的職位、職責、在職日期。」

另外,Son姐亦認為不是所有職位都需要有referee的,從她的獵頭生涯所見,通常是如管理層等較高級的職位才需要referee。假如打工仔應徵的職位要求有推薦信,她說不一定要找前老闆幫忙。「誰說寫reference一定要找直屬上司?可以是你的同事、你的下屬、你的前前上司亦可。」她指職銜都不是重點,只要是曾與你合作的人都可以幫忙,因為招聘公司只是希望透過reference letter來了解你擁有什麼特質,而這些質素對你所應徵的工作有什麼影響等。

聽到這裡,打工仔或可鬆一口氣,但Son姐認為打工仔還是應與同事保持良好關係,「我跟你關係好,你說一句我一定會幫;我跟你關係普通,你問完後我大可以說:『我跟你不太熟。』」各位打工仔,在職場還是多一個朋友,少一個敵人較好。

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