【母親的抉擇】日企女員工結婚、懷孕要論資排輩 有人等足9年?

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在職懷孕,有時得到的可不是同事的祝福,而是公司的埋怨?

早前日本有報道指,有一託兒所規定女職場要按校方規定順序懷孕,結果有員工意外地懷有身紀,因而遭受公司欺凌。事件在網絡引起熱烈討論,並再一次揭示懷孕女性在職場上所承受的壓力。

喜獲新生命,本應是值得高興,也樂與別人分享的一件事,然而對部分日本打工仔來說,它也可能是一種困擾。早前有報道指,日本一家私人託兒所設有規定,要求女性員工要根據職級高低而順序結婚及懷孕,以免有日出現多名同事同事懷孕而造成經運上的麻煩。結果幸與不幸地,有一女員工竟意外成孕,打亂了校方早已安排好的員工結婚及懷孕「更表」。

事主為此感到鬱結及焦慮,及後更與丈夫就「家庭計劃不周」而向公司的總監謝罪,只是對方口頭上亦接受了他們的道歉,期後卻仍多番指責事主懷孕為自私、破壞規矩的行為,又不批准她請假補結婚,迫使事主丈夫在上月撰文向日本傳媒《每日新聞》申訴,而且不少在當地幼稚園工作的打工仔亦紛紛在社交平台發帖分享相似經驗,爆出日本職場這一項不為人知的潛規則,更有一在東京化妝品公司上班的女員工指,有位現年26歲的同事若按公司所定的時間表懷孕的話,將要等到35歲才有機會當上媽媽。

此事及後獲日本以至全球的傳媒關注,亦有不少人指這種職場潛規則無疑會令日本出生率下降的情況變得更為嚴重。

同事懷孕只成負擔?

能當上媽媽,是人生中的一份福氣,只是對有意或已在懷孕的職場女性來說,這亦伴隨着一份無形壓力,生怕懷孕會影響工作表現、加薪及晉升機會甚至是為公司及團隊帶來麻煩。

請假做產前檢查、不能過度操勞、要放10周的產假……雖說在職懷孕的女士可享「免死金牌」,公司不能無故辭退她們,但這卻不代表她們就可安逸地迎接小生命到臨,因為有些同事及上司的嘴臉、態度,是法例與企業守則所無法規管的。曾有本地企業管理層表示,站於企業場,員工放產假便等於向她們支薪卻沒法得到相等的工作效能,且要重新分配工作,令其他同事的工作量增加,建議女士在決定懷孕前應「想過度過」。

打工仔逗留在公司的時間往往比在家中還多,公司與同事用怎樣的態度對待懷孕員工,實在重要。(視覺中國)

若因同事無法發揮100%表現,就覺得她們是負累、拖着團隊後腿,其實就是將人視為機器般的冷漠,將人家的體力與精神不斷榨乾,直至再無利用價值便拋棄掉似的。只是,這種心態在今天的職場顯然而不合時宜,因為對不少打工仔來說,除薪酬高低外,work life balance、愉快工作氣氛與安穩工作等因素亦是非常重要,要是連結婚生仔這般重要的人生大事都得為事業(準確一點地說:一間公司)讓路,試問這樣的工作環境如何讓員工甘願付出在日常全力而赴,這樣的企業又如何留住人才呢?

「公司有出糧畀你㗎」,的確,受人錢財就要替人消災,但打工仔同樣可以回應一句:「有錢大晒咩!」公司如何對待員工,員工日後自會以相應態度作出回應,若不是希望在短期內榨乾員工,而是期待他們能長期發揮理想表現,老闆應要想想如何用實質行動營造一個友善工作環境了。



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