【親子王國】彈性上班減壓力 市場總監:做好天職才可瞓身工作

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要在父母與打工仔之間拿捏平衡,人人有不同演繹方法:有人會為湊仔正職轉兼職,亦有人要將照顧孩子的責任假手於人。

「親子王國」(Baby Kingdom)便在員工政策下着手,不是要員工「有返工無收工」,而是要協助員工做好他們的「第二份工」!

現時親子王國有60多名員工,當中為人父母的佔上20至30%,包括圖內的員工。(陳彥婷攝)

到底是餵奶、換尿片重要,還是賺奶粉錢重要?聽聽已為人母,現為親子王國市場總監的梁嘉儀大談「湊仔經」,便了解現今要當一位在職媽媽實在艱難。「就算準時6時下班,回家亦快7時,吃飯、做功課、溫習、又要講故事,」她尷尬一笑,「其實都好趕。」

每晚10時左右上床休息,明天6時就要起床,趕着7時送孩子上校車。早上是市場總監,晚上是育有兩子的媽媽,一天打兩份工經已辛苦,不過梁嘉儀卻分享一個發生在她朋友身上,更為無奈的經歷:「小朋友生病了,發高燒,(上司)不讓她離開,覺得發燒並不是什麼大事,但站在媽媽的角度,假如自己的孩子真的有事那怎辦?」上司不體諒,加上公司有着遲收工的文化,令她的朋友晚晚9時才回到家,孩子都上床睡覺,而且久而久之,孩子跟外婆還比她親。在正職與母職角力下,雖然她朋友在該公司工作多年,但最後還是在孩子出世沒多久便決定離職。

梁嘉儀一家四口,女兒13歲,兒子5歲半。(受訪者提供)

聽到身邊朋友的經歷,梁嘉儀亦不禁說:「(員工)工作表現不單受工作環境影響,家庭質素亦很影響員工的工作。」雖然她指自己現在偶然亦要OT,不過平日多是「返9放6」,加上公司於上年剛推出彈性上班時間,只要員工的工時保持在9小時,她們便可隨意選擇於早上9時至10時間上班,「現在我可以送上K3的孩子上學,待學校上完早會後我才上班亦不會遲到,剛好10時準時回到公司。」

不過,就算公司有了彈性上班時間,亦不代表事事順利,家中還有其他事情會觸動在職父母的神經:外籍家傭。「如果我上班時,聽到我家的工人姐姐有什麼問題,是會直接影響我的工作情緒、工作表現與工作效率。」

梁嘉儀指曾有同事的工人姐姐在放完大假後「消失」了,在找新姐姐的空檔期裏,公司容許同事帶孩子上班及彈性時間工作,減低原本「災難」帶來的壓力。梁嘉儀指,現在聘請一個家傭平均要等待最少6至8星期,家中若未有長輩能即時接棒,公司又不允許這樣彈性處理,對在職父母來說將會百上加斤。

親子王國早在2014年經已推行了以下的家庭友善僱傭措施:

7天有薪侍產假,比政府部門多2天(政務司長張建宗於日前表示希望在年內可把法定侍產假從3天增加至5天)

12周全薪產假

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全公司推行300元父母安慰獎金,每月沒有遲到者的可申請

那未做父母的豈不會蝕底?梁嘉儀笑說:「你都可以因為嗰一日假而生一個小朋友,但這個成本實在太貴了。」(陳彥婷攝)

親子王國設有多項措施及政策協助員工做好「第二份工」,難怪可獲家庭議會選為2015/16年度的其中一位「家庭友善僱主」,而它那麼愛惜員工,其實是源於它的老闆一個假設:

「老闆認為做父母的如果不能夠有時間照顧小朋友,那他們又如何『瞓身』幫公司?」
梁嘉儀,親子王國市場總監

成效如何?梁嘉儀便是最佳例子,因她已為公司「瞓身」工作9年。「老闆是用信任的態度對待我們員工,他會信任我們完成工作後才請假,我覺得這樣很舒服,這亦是我留下來的原因。」

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