【偽.佛系上司】唔單打、狂鬧 許自由放任 老細內心或係咁諗…

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能獲上司賞識、稱讚,當然值得慶賀,然而現實總是殘酷,打工仔往往得到的卻是老細的負評居多,而且有些上司更會走偽善佛系路線,似是懶好人放手讓你自由發揮,實質就是「當你無到」,令打工仔受到比狂鬧、單打、針對更為嚴重的傷害。

就算打工仔有千錯萬錯,點解上司要乞人憎到唔想理人……(劇集《不懂撒嬌的女人》劇照)

若以一段戀愛關係作比喻,情侶彼此火遮眼、亂把傷害說話衝口而出的一刻,並不是令人最感難受的時候,反而及後不瞅不睬,任由冷戰持續下去的階段,才最教人感心傷。

在職場世界,狀況亦是類同。若下屬與上司的關係不幸地出現磨擦,上司出言指罵、刻意針對及挑剔表現、事事微管理等當然令員工感不滿及煩擾,然而據《哈佛商業評論》早前進行的一個研究指,上司最令員工感難受的一種態度,就是兩個字:無視。

自由放任 似無為實冷漠

據是次研究報告指,一位以不聽不聞,毫不關心下屬動向與表現水平的上司,是令打工仔最感傷害的態度,然而可惜的是,這種上司也是打工仔在職場上最常見的一種。

比起每天被「的」入房照肺,或是時刻都在單打或捽數的令人惱怒的行為,上司不瞅不睬,事事也讓自己輕鬆「過骨」的態度,不是更輕鬆自在嗎?其實問題就是出在這裏:這種無為而治的態度,說穿了其實就是一種自生自滅。當這種「偽.佛系上司」什麼也不做,也不給予具參考價值的意見,甚至無意與同事建立有價值的關係時,往往便會不誠實及認真地對工作給予評價:「OK啦」、「我唔出手你都搞得掂喇」、「你自己話事」、「你做得好好吖,我無意見」……當上司淡然地說出這些話時,其實很可能代表他已不再想理會該下屬工作上的一切。

不論是否上司、下屬,同事之間找個位置破冰修補關係,不才是令彼此工作時都感舒適的方法嗎?(劇集《逆緣》截圖)

傷害非即時復元

若然上司抱持這種態度對待下屬,顯然他基本上並沒盡自己的職責,沒悉心地栽培同事的工作能力,為公司及團隊日後發展作好準備,但無奈地,職位的差異卻往往令下屬一方先是承受苦況,而且也難以作出改善。接受是次研究訪問的打工仔曾指,遇着上司的冷淡應對,比受到對方針對的感覺得難受,而且由此帶來的傷害更可延續最少2年才復元。

遇着這種狀況,上司一方當然要負上一定責任,但在另一方面,打工仔亦同樣需要避免令彼此關係變得如此僵持,例如就算是因工作而與上司針鋒相對,亦應找個位置停止繼續爭論,好讓彼此都有個下台階。說到底,下屬在職場上多是處於弱勢,若非到了不可挽回的地步,還是毋須為一口氣而與上司硬碰硬。



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