【職場待遇】年資、人工職位不成正比？　力有不逮　隨時停滯不前

對於上班一族來說，令人又愛又恨的東西，年資定當榜上有名。年資，這種東西，有一點像胸部，沒有的時候你想增多一點，太多的時候你卻又想減少一點。

撰文：吾係秘書——卡比

在沒有人脈的情況下，若然你想轉換工作，你便要與其他求職者一樣，在求職網又或者透過獵頭公司找工作。招聘者在篩選履歷表時，除了確認閣下是否藥石亂投的「白撞」之外，第一樣看的是閣下是否擁有相關經驗，其次便是年資，找到工作與否，年資可說是你的主要籌碼。

找工作跟買東西有點類同，在招聘市場上，美其名你是人力資源（human resources），資源即是一樣物件，從另一個角度來看，你跟一件貨物無什麼分別，而僱主就是買家。

以iPhone為例，若然Apple跟你說iPhone X明天減價700元，相信人們無不而蜂擁而至，將IFC擠得水洩不通，人龍由Apple Shop排至天橋外。若然街上有位陌生人跟你說他可以原價減2000元的價錢賣你一部全新iPhone X，在一般情況下，你該不會相信這是真的吧？

人們在不熟悉一件事情的時候普遍採取「assume the worst」的態度，信用（credibility）成為致勝的關鍵。

將之套入找工作的情況，若然你擁有相關人脈，貨物〈年資〉本身已成為次一等被考慮的因素。別人相信你的話，就算你只有三年的相關工作經驗，給你五年工作經驗的薪金不是問題，人家就是相信你；次貨不是問題，起碼不是假貨。若然你空有實戰經驗但帳面上年資不夠，又沒有人給你作推薦，久久未能轉換工作，「被逼」停留在現時公司的情況屢見不鮮。

這時候，你巴不得在你的薪金不變的情況下，加上數年空白年資，以換取新的工作機會。

另一方面，年資亦好像光環。 隨著年資遞增，你的職位和薪金隨之遞升，僱主對你的工作要求亦隨著年資遞增。作為一個Assistant的時候，你完成的工作，有上級同事作支援，你尚有做錯的空間。

份minutes寫漏咗陳生喺board meeting嘅AOB Session時提過嘅M&A，雖然當場未有定論，但個board approve咗下次BM會再table上board傾，你要加返，下次唔好錯啦。

但是，光環終有用盡的一天，當你攀升到officer或更高的位置，你開始成為夾心階層，你仍然是別人的下屬，但亦可能是別人的上司。你不再是小朋友，你的上司要求你要有獨立處理工作的能力。年資增加，不代表你的能力會自動按比例提升，力有不逮的情況時有發生，原因眾多，但主因不外乎三個：

一，在年資尚淺的時候過份依賴上級替自己將錯誤矯正，「搵人執手尾」
二，在年資尚淺的時候勤奮學習，但遇人不淑，不幸地將努力花在錯的地方，以致學了一套下三流的功夫，亦即「學壞手勢」
三，仗賴自己過往多年累積的經驗，不再更新自己的知識，實行「食老本」。

你堂堂一個Officer，呢啲基本嘢，咁都唔識？唔係要我教呀嘛？

到那個時候，遇到不懂的地方你只能在公司的檔案庫找答案，看看以前的同事怎樣做，朋友亦未必能夠幫助你，變相求助無門；有時候，你的下屬亦會找你求助，所有東西你只能默默承受，

你份人工包埋㗎嘛

工作不再像以前上學一樣，有人督促著自己學習，出來工作你是有領取薪金的，並不像學生時期般的需要繳交學費學習。有人教導，是一種福氣；沒有教導，是一種現實；遇見好的同事，能夠扶你一把的，就好像遇到鬼一樣，需要講求緣份。

能力超卓但缺乏帳面上的年資，孤芳自賞；擁有豐富年資但能力不足，衣不稱身，前者只是短暫的問題而後者卻是長遠的問題。

後者可以做的只是不要讓自己停下來，進修的進修、閒時思考以往工作做法是否有改善的空間、與同業朋友互相交流等等；實則怎樣做，並沒有標準答案，人人情況不同，那要靠你自己去摸索。

「升職加薪」，好像新年的時候別人向你拋下一句「恭喜發財」一樣，好像是一句總不會錯的「真理」。

人人都升職，唔通人人都想升職咩？

在管理學上有一個名叫彼德原理（Peter Principle）的東西，內容大致如下：只要給予充分時間與升遷機會，能力不足的人終歸會被調到他不勝任的職務上，他會在這個位置原地踏步，把工作搞得一塌糊塗。

我曾經到過一間中資上市公司應徵公司秘書Com Sec的工作，面試官Bernice是一名「半途出家」的公司秘書經理。她原是在該公司擔任行政角色，亦未曾修讀公司秘書本科或是商科的課程。有一天，她的公司有Com Sec的空缺，好像其他中資公司一樣，她們傾向晉升內部職員多於作出對內招聘，Bernice順理成章兼任Com Sec的工作，她的Com Sec知識是依靠她自己邊做邊學習得來的。她說她不會考取特許秘書（chartered company secretary）的專業資格，亦不會去一些工作量多的公司，她知道自己那麼挑剔是不會找到一份薪金很高的工作。

我唔介意，呢個係我自己嘅選擇，我知道自己想要乜。

很明顯地，Bernice清楚自己的定位（niche），清楚自己追求的是什麼，亦知道自己的能力如何，亦揀選了適合自己的工作。

在這弱肉強食的世界，年代的洪流會逼迫大家不斷「進步」，並不是你想安穩過生活便能夠一本通書睇到老。這個年代的知識生命周期（knowledge life cycle）以前所未有的速度增加，以往需要數十年才更新一次的知識，現時只需要數年。數年後，你所掌握的知識可能已經不合時宜。過幾年後，Bernice亦有機會要與時並進增值自己。究竟如何找到平衡點，天知道。

年資是一面雙面刃，究竟它會成為你的助力，抑或是阻力，那視乎你在過去的工作年間如何去歷練自己。

雖然，大家的屁股會隨著年齡遞增，由年輕的屁股變成年老的屁股，我在此寄語大家不會有一天成為別人眼中不學無術的「老屎忽」／「老油條」。

SJ 結語

在歷史的洪流裡有一個真理，那便是「不進則退」。

現在稍微對自我有些要求的人，似乎都在進修一門什麼才藝，語言或是愛好。想想這也是一個保險的做法，如果有一天，你不再做你現在的工作，你還可以做什麼？

卡比說得很好：年資是一面雙面刃，究竟它會成為你的助力，抑或是阻力，那視乎你在過去的工作年間如何去歷練自己。

（原文轉載自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各業人工，工時，晉升前景，以及入行攻略，歡迎匿名提供收入資料。）

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