【職場待遇】年資、人工職位不成正比? 力有不逮 隨時停滯不前

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對於上班一族來說,令人又愛又恨的東西,年資定當榜上有名。年資,這種東西,有一點像胸部,沒有的時候你想增多一點,太多的時候你卻又想減少一點。

撰文:吾係秘書——卡比

在沒有人脈的情況下,若然你想轉換工作,你便要與其他求職者一樣,在求職網又或者透過獵頭公司找工作。招聘者在篩選履歷表時,除了確認閣下是否藥石亂投的「白撞」之外,第一樣看的是閣下是否擁有相關經驗,其次便是年資,找到工作與否,年資可說是你的主要籌碼。

找工作跟買東西有點類同,在招聘市場上,美其名你是人力資源(human resources),資源即是一樣物件,從另一個角度來看,你跟一件貨物無什麼分別,而僱主就是買家。

以iPhone為例,若然Apple跟你說iPhone X明天減價700元,相信人們無不而蜂擁而至,將IFC擠得水洩不通,人龍由Apple Shop排至天橋外。若然街上有位陌生人跟你說他可以原價減2000元的價錢賣你一部全新iPhone X,在一般情況下,你該不會相信這是真的吧?

人們在不熟悉一件事情的時候普遍採取「assume the worst」的態度,信用(credibility)成為致勝的關鍵。

將之套入找工作的情況,若然你擁有相關人脈,貨物〈年資〉本身已成為次一等被考慮的因素。別人相信你的話,就算你只有三年的相關工作經驗,給你五年工作經驗的薪金不是問題,人家就是相信你;次貨不是問題,起碼不是假貨。若然你空有實戰經驗但帳面上年資不夠,又沒有人給你作推薦,久久未能轉換工作,「被逼」停留在現時公司的情況屢見不鮮。

這時候,你巴不得在你的薪金不變的情況下,加上數年空白年資,以換取新的工作機會。

另一方面,年資亦好像光環。 隨著年資遞增,你的職位和薪金隨之遞升,僱主對你的工作要求亦隨著年資遞增。作為一個Assistant的時候,你完成的工作,有上級同事作支援,你尚有做錯的空間。

份minutes寫漏咗陳生喺board meeting嘅AOB Session時提過嘅M&A,雖然當場未有定論,但個board approve咗下次BM會再table上board傾,你要加返,下次唔好錯啦。

隨著年資遞增,僱主對你的工作要求亦隨著年資遞增。(視覺中國)

但是,光環終有用盡的一天,當你攀升到officer或更高的位置,你開始成為夾心階層,你仍然是別人的下屬,但亦可能是別人的上司。你不再是小朋友,你的上司要求你要有獨立處理工作的能力。年資增加,不代表你的能力會自動按比例提升,力有不逮的情況時有發生,原因眾多,但主因不外乎三個:

一,在年資尚淺的時候過份依賴上級替自己將錯誤矯正,「搵人執手尾」

二,在年資尚淺的時候勤奮學習,但遇人不淑,不幸地將努力花在錯的地方,以致學了一套下三流的功夫,亦即「學壞手勢」

三,仗賴自己過往多年累積的經驗,不再更新自己的知識,實行「食老本」。

你堂堂一個Officer,呢啲基本嘢,咁都唔識?唔係要我教呀嘛?

到那個時候,遇到不懂的地方你只能在公司的檔案庫找答案,看看以前的同事怎樣做,朋友亦未必能夠幫助你,變相求助無門;有時候,你的下屬亦會找你求助,所有東西你只能默默承受,

你份人工包埋㗎嘛

工作不再像以前上學一樣,有人督促著自己學習,出來工作你是有領取薪金的,並不像學生時期般的需要繳交學費學習。有人教導,是一種福氣;沒有教導,是一種現實;遇見好的同事,能夠扶你一把的,就好像遇到鬼一樣,需要講求緣份。

能力超卓但缺乏帳面上的年資,孤芳自賞;擁有豐富年資但能力不足,衣不稱身,前者只是短暫的問題而後者卻是長遠的問題。

後者可以做的只是不要讓自己停下來,進修的進修、閒時思考以往工作做法是否有改善的空間、與同業朋友互相交流等等;實則怎樣做,並沒有標準答案,人人情況不同,那要靠你自己去摸索。

遇見好的同事,能夠扶你一把的,需要講求緣份。(視覺中國)

「升職加薪」,好像新年的時候別人向你拋下一句「恭喜發財」一樣,好像是一句總不會錯的「真理」。

人人都升職,唔通人人都想升職咩?

在管理學上有一個名叫彼德原理(Peter Principle)的東西,內容大致如下:只要給予充分時間與升遷機會,能力不足的人終歸會被調到他不勝任的職務上,他會在這個位置原地踏步,把工作搞得一塌糊塗。

我曾經到過一間中資上市公司應徵公司秘書Com Sec的工作,面試官Bernice是一名「半途出家」的公司秘書經理。她原是在該公司擔任行政角色,亦未曾修讀公司秘書本科或是商科的課程。有一天,她的公司有Com Sec的空缺,好像其他中資公司一樣,她們傾向晉升內部職員多於作出對內招聘,Bernice順理成章兼任Com Sec的工作,她的Com Sec知識是依靠她自己邊做邊學習得來的。她說她不會考取特許秘書(chartered company secretary)的專業資格,亦不會去一些工作量多的公司,她知道自己那麼挑剔是不會找到一份薪金很高的工作。

我唔介意,呢個係我自己嘅選擇,我知道自己想要乜。
Bernice淡然的說

很明顯地,Bernice清楚自己的定位(niche),清楚自己追求的是什麼,亦知道自己的能力如何,亦揀選了適合自己的工作。

在這弱肉強食的世界,年代的洪流會逼迫大家不斷「進步」,並不是你想安穩過生活便能夠一本通書睇到老。這個年代的知識生命周期(knowledge life cycle)以前所未有的速度增加,以往需要數十年才更新一次的知識,現時只需要數年。數年後,你所掌握的知識可能已經不合時宜。過幾年後,Bernice亦有機會要與時並進增值自己。究竟如何找到平衡點,天知道。

年資是一面雙面刃,究竟它會成為你的助力,抑或是阻力,那視乎你在過去的工作年間如何去歷練自己。

雖然,大家的屁股會隨著年齡遞增,由年輕的屁股變成年老的屁股,我在此寄語大家不會有一天成為別人眼中不學無術的「老屎忽」/「老油條」。

SJ 結語

在歷史的洪流裡有一個真理,那便是「不進則退」。

現在稍微對自我有些要求的人,似乎都在進修一門什麼才藝,語言或是愛好。想想這也是一個保險的做法,如果有一天,你不再做你現在的工作,你還可以做什麼?

卡比說得很好:年資是一面雙面刃,究竟它會成為你的助力,抑或是阻力,那視乎你在過去的工作年間如何去歷練自己。

(原文轉載自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料。)

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