【招聘趨勢】年輕人愛跳槽 僱主被迫妥協 HR:但有5大負面影響

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頻頻轉工是年輕一代相當普遍的現象,原因林林總總,有人「怕悶」想轉新環境、透過跳槽提升加薪幅度、想了解不同行業或學習不同技能等。不少上一輩認為,年輕人常轉工,不利長遠事業發展,但由Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現,有六成受訪香港CFO(財務總監)表示願意聘用曾頻繁轉工的求職者。

不少金融和會計業的僱主不介意求職者在數年內多次轉工,其千禧世代員工亦迅速享受到頻繁轉工的好處。(資料圖片)

香港CFO認為平均十年內轉工五次屬於頻繁轉工。Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指:「有別於普遍看法,許多僱主其實不介意求職者在數年內多次轉工。在金融和會計業內,頻繁轉工的負面形象正逐漸淡化,其千禧世代員工亦迅速享受到頻繁轉工的好處。」

香港CFO認為頻繁轉工可以為金融從業員帶來不少好處,包括加薪更快(47%)、提高學習速度(35%)、學習更多技能(35%)、擴展人際網絡(25%)以及在不同行業獲取更多經驗(24%)。

話雖如此,香港的金融業領袖認為專業人士亦不應忽視頻繁轉工的潛在弊端,當中包括錯失晉職機會(45%)、缺乏職業保障(39%)、錯失工作機會(31%)、失去加入團隊的機會(24%),以及失去專業發展機會(19%)。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥認為,僱主願意聘請頻繁轉工的求職者,只因現時人才短缺,僱主請人愈來愈困難,唯有選擇妥協。(吳鍾坤攝)

人力資源顧問:僱主冇得揀先妥協

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥則認為,僱主願意聘請頻繁轉工的求職者,只因現時人才短缺,僱主請人愈來愈困難,唯有選擇妥協。他坦言:「僱主若可以揀,一定想揀穩定性高的員工。平均一份工做5年才不算jumpy(轉工頻繁)。」他又指,經常轉工是「死症」,不論求職者如何解釋,例如是因為企業文化或事業發展等原因,僱主始終會有一定戒心。李漢祥建議打工仔在轉工前,應考慮公司長遠發展機會及薪金增幅。

Adam Johnston補充:「事實上,對許多員工來說,每隔數年轉工一次或許是正確的策略,但也要取得適當的平衡,並要為了合適的原因才轉工。」



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