【面試教室】頻頻轉工為加薪? HR顧問:CV、面試切忌太誠實

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「通漲猛於虎」,不少打工仔會選擇辭職跳槽,爭取更合理的人工,以追得上生活成本的升幅。不過,資深HR顧問特別向求職者溫馨提示一句:別老實地說是為錢辭職呀!

柴米油鹽樣樣都係錢,公司唔加唯有自己諗方法啦!(《愛情奴隸獸》劇照)

生活逼人,柴米油鹽樣樣貴,連外出午餐、順道呼吸一下戶外空氣幾乎也要50元才能落樓。生活成本增加,可是打工仔的加薪幅度僅能追過通漲少許;也有機構早前進行調查,預測香港打工仔2018年的平均加薪幅度為3.5%,是自2013年以來最低升幅,若原本的薪金已相當微薄,那吃一頓放題便可能已把那份加薪的金額都吃掉。

為求人工有所增長,不少打工仔都有計劃尋找新的工作機會,一被別的公司取錄便頭也不回地「炒老細」,但轉過幾次工後,CV卻不知不覺變得很「Jumpy」:履歷很豐富,卻份份工也做得不長。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,以下兩個情況都可以被視為Jumpy:

工作經驗在3年以下,但一份工或全部工作均做不過1年;

工作經驗在3年以上,但每份工作都做不過2年

她解釋,求職一旦被HR覺得得Jumpy,一般都會較難獲得面試機會,因為僱主擔心聘用了一位易有離職心態的員工時,需承擔很大風險。「例如培訓的時間和資源、員工離職後要請其他同事接手等,都會令公司內部產生負荷。另外,若是需要面對客戶的工作,職員轉換得太快也會影響公司形象,令客戶思疑這些公司的工作環境等。」

員工離開等於白費了公司培訓的資源,因此僱主都不願意聘用Jumpy的求職者。(《假裝熱情》劇照)

面試禁忌:我是為錢轉工!

既然Jumpy人士較難獲得面試機會,那如能有幸接受interview,便不應因太過誠實而搞砸了事情。

「即使打工仔真的是為了『加人工』才轉工,但若太頻繁以這為離職原因,HR便會認為求職者除為錢外,轉工時並不會考慮其他的工作環境及因素,也擔心即使聘請了這個人,對方很快便離職的風險也很高。」周綺萍續說,求職者在面試前應先預先準備好用作解釋的說辭,如轉工作的理由是「希望由細公司轉入大公司,增加不同的工作經驗」,或是「希望職位可以升一級」,讓新僱主與HR明白到求職者除了薪金之外,迆很重視職涯發展,有心在事業上更上一層樓。

執CV小技巧
轉工紀錄「太花」,但又不想因此連面試那關也跨不過的話,周綺萍便向打工仔給予這些意見:

「如果某些工作的在職時間太短,例如只有1至2個月,便可考慮不寫入CV之中。不過,如果任職期短的工作經驗與你心儀職位的工作性質類近,便應該照樣放入CV,這樣可向HR展示你也曾接觸這個行業,因為有經驗總比沒經驗為好!」



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