【未來職場】人工智能非來搶飯碗 調查:AI有助企業招更高質人才

撰文:王淑君
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提起AI(人工智能),經常聽到的是它的功能會取代部分現有的職業,亦有人擔心使用AI在招聘程序上,會令過程變得缺乏人情味,流程機械化。不過,AI並不盡是帶來負面影響的發明,近日一項調查顯示,AI科技是能向企業HR人員提供所需的資料,以搜尋和聘請更高質素的人才。

將來見工的第一關,未必是見人,可能是見電腦!(視覺中國)

光輝國際早前訪問了約800位人才招聘專家,64%的亞太區受訪者認為AI科技已改變了他們企業的招聘模式,更有76%人指出利出AI作為招聘工具,能幫助他們找到更高質素的人才。

用AI見工,不代表會科技會取代HR的工作,反而是令招聘程序更有效率。在調查之中,一半(51%)受訪者認同大數據和AI令他們的工作變得更得心應手,其中40%人士指AI為他們提供寶貴意見,另外34%則說AI科技減輕了他們的工作量。綜合調查的數據,近8成受訪者表示他們對未來能有更多機會使用AI系統而感到期待。

光輝國際產品創新副總裁Franz Gilbert直言,AI並非單單提供行業經驗法則等,而是可以提供關鍵的資訊,例如有關特定地區、特定工作類別的薪酬分析和供求報告。

香港創企引入AI面試程序

用AI科技加入招聘程序,其實香港已有企業正在使用。創企OnGrad今年亦在實習生的招聘程序中加入AI面試的環節,申請者只要按指示上載片段,AI系統便會就申請者的表情、用詞和流暢度等作出評分,還會有一份改善的參考報告。

科技的發展原意是方便大家的生活,懂得利用科技和工具幫助自己,事情便會事半功倍呢!

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