大灣區潛力大　年輕人願減薪北上　HR顧問：留意稅項及企業文化

政府最近一年積極推廣粵港澳大灣區發展規劃，隨着廣深港高鐵和港珠澳大橋於本年度陸續通車，香港與大灣區內各城市的人流、物流、貨流將更趨密切。利用港珠澳大橋由香港至珠海的車程約需40分鐘，有利打造大灣區內的「一小時生活圈」，有人力資源顧問指，交通便利吸引更多港人到內地工作或尋找發展機會，但他們亦需要留意稅項及企業文化等問題。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，內地市場發展迅速，吸引不少本港年輕人北上發展。她表示，具備管理知識及金融業背景的人才最受內地市場歡迎，雖然初級職位的薪金或比香港低約2至3成，「但不少香港年輕人為擴闊視野，不介意人工低一點。」至於管理階層的薪金則與香港「睇齊」，甚或更高。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則認為，雖然大灣區交通便利，但香港年輕人始終不太喜歡到內地工作及生活，「去玩就OK，但工作就不一定，試過有年輕人好快就辭職，不過亦要視乎其工作及生活的社區可以提供哪些支援。」她認同內地市場的發展空間大，不論是人口或資金規模亦比香港大，而且不同城市及公司亦為了吸引海外人才而提供包括住屋津貼等福利，吸引人才。

留意內地稅制

徐玉珊表示，如打工仔一年間在內地工作超過183天，便須交內地稅項，所以很多打工仔選擇中港兩邊走，避免兩邊都要交稅。有內地公司亦會協助交稅，僱員在獲取錄前可向公司了解清楚。她又提醒，有意到內地工作的人要有一定的語言能力，方便與內地同事溝通，而且內地員工普遍非常勤力，超時工作情況相當普遍，所以要有一定心理準備。

周綺萍補充，港人需留意內地企業文化，尤其是中資公司的理念及作風與港資及外資公司相當不同，需要時間磨合。此外，一般港人員工的薪金比內地員工高，僱主對港人員工的要求或因而提高，「有些（僱主）會不太現實，覺得出咁高人工，要員工識飛。」

另外，港人亦要留意合約條款，周綺萍稱，不少內地公司後勤支援職位的薪金是會與工作表現鉤，即是僱員要滿足指定條件，才能獲得相應或全數薪金，「所以簽約前一定要睇清楚，了解薪金計法及公司評估工作表現的準則。」她最後亦提醒，港人還需要注意公司會否提供醫療保險。