【招聘平台】自由工作求過於供? HKESE創辦人:僱主傾向請長工

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Ming於2017年創辦的求職招聘平台HKESE,除了提供各類 Part-time、短期及長期工作的求職招聘,亦提供自由工作求職招聘,藉此推廣自由工作模式,網站內的招聘廣告亦會按公司情況,突出「無OT文化」、「work-life balance」等年輕人重視的工作環境。

HKESE積極推廣自由工作模式,提供自由工作求職招聘,包括設計、IT、文字相關工作等。(HKESE網站截圖)

Freelance工作求過於供

Ming於大學畢業後在傳媒機構從事網頁開發工作,對網頁開發一直有濃厚興趣,他在創辦HKESE前,曾開設一個分享自由作家的原創文章的網上雜誌平台,惟最後因找不到充足的供稿人而告終。其後他萌生創辦求職招聘平台的念頭,希望為香港的自由工作者及僱主提供配對服務。

HKESE原本打算主力提供自由工作,但Ming在營運平台後,發現香港的僱主比較保守,願意請freelance的職位並不多。現時該平台共有約一萬份工作,當中只有不足一成為自由工作,主要是與設計、網站及程式開發、文案作者、翻譯等有關IT及文字的工作,「這些工作比較容易檢驗成果。」他坦言,香港的自由工作求過於供,「愈來愈多年輕人嚮往彈性工作模式,但香港的僱主比較保守,仍傾向請長工為主。」

HKESE功能及特色(按圖了解):

按圖了解更多HKESE的特色:

HKESE提供freelance、兼職及長短期工作,同時鼓勵僱主使用「無OT文化」、「work-life balance」等標籤,方便用戶挑選心儀工作。(HKESE網站截圖)

最受歡迎工作:項目為單位、遙距上班

該求職招聘平台以「employee first」(求職者行先)為定位,為了切合年輕求職者的需要,他們以Part-time、短期工作、項目為單位(Project Based)、自由工作、長期工作等為工作分類,同時鼓勵僱主使用「無OT文化」、「work-life balance」等標籤,讓求職者了解公司文化。此外,求職者亦可以選擇在網站分享個人專長及工作經驗,吸引僱主主動聯絡合適的人才。Ming表示,他們的定位與一般大型求職網站不同,希望可以填補市場空缺。

HKESE每月的活躍會員約三萬名,有八成的會員介乎18至34歲,男女比例相若,當中約6至7成用戶持有大專或大學學歷,其餘則擁有中學學歷。Ming表示,平台最受歡迎的工作包含freelance、project based及remote work(遙距/在家工作)三大元素,「早前有一份網上研究的工作符合三大要求,吸引180人申請。」另外,一些短期或臨時工,如會展活動及演唱會工作人員亦頗受歡迎。

Julie是HKESE 的Freelance編輯, 在英國生活,協助HKESE 做一些編文和翻譯工作。(受訪者提供)

「數碼遊牧」興起 邊旅行邊工作

由於擁有網頁開發的背景,故Ming花了約三個月時間便開發了HKESE原型,雖然現時平台仍未有收入,但不少自由工作者均向Ming表示其平台有助推動這種新工作模式。他指,自由工作或以項目為本的工作對僱主及僱員均有好處,對僱主而言,他們可以省下租用辦公室的成本,以及更易控制開支,「例如僱主付五萬元,如果對方接了工作,不論私下花多少時間也要完成。」

至於自由工作者可以同時做兩、三份工作,或比全職工作賺更多,而且可以自己安排時間,自主性較大,Ming指,兼職對工作的責任沒有全職員工大,可以減少「OT無補水」被剝削的時間。此外,在資訊科技發達的年代,數碼化為遙距/在家工作模式創造了有利條件。現時有在外國旅居的香港人會在其平台尋找工作,例如翻譯文本,一邊周遊列國,一邊隨時隨地工作,亦即數碼遊牧(Digital Nomad)的生活模式。

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