【職場人際】老屎忽文化非空穴來風? 調查:港人望上司較年長

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初到新公司,除了關心同事是否好相遇之外,或多或少都會擔心自己的上司、老細是一個怎樣的人。當你見到自己的上司是一位比自己年長的人,相信會有種莫名的安心。

人力資源顧問公司Randstad公佈調查結果顯示,有86%的香港打工仔希望他們的上司比他們年長。

由比自己年長的人當上司不一定是壞事,起碼他們或多或少能給予人一種莫名的安心。(視覺中國)

典型的亞洲職場文化,就是打工仔都傾向重視工作情況和資歷,而不是學習和工作能力。至於外國的職場,評核升職與否的因素在於學習和工作能力,而年資就沒有直接的掛勾。人力資源顧問公司Randstad今日公佈一項調查指出,有86%的香港打工仔希望他們的上司比他們年長,而全球平均只有69%。這數據比新加坡、馬來西亞、中國和全球平均水平還要高。

Randstad香港董事總經理Natellie Sun指要晉升一位較年長的人比起晉升一位有領導才能的年輕人更容易。「決定晉升一事都是要評核個人的能力及能駕馭這個複雜和競爭激烈的世界。所以公司需要考慮他們將晉升的員工可以培養到有領導能力的人,並且可以提高工作效率。但有時,最佳人選不一定是年長的員工。」

據是次調查指,港人的階級觀念深深影響到職場,令有能者未必可獲相應的升職機會。(視覺中國)

香港的職場確有一有重看不見但卻能深深感受到的階級觀念,大部分打工仔都對上司恭恭敬敬。上述調查亦發現全球平均只有53%打工仔覺得上司會對不同年紀的同事有不同的態度,但香港在這方面的統計,卻是高達80%。而這個職場生態會令經驗較多的員工自以為他們的權力比年輕上司大,演變成現時職場「老屎忽」的局面。

對於工作的發展,很多人固然希望是可以長遠的,但報告結果顯示,亞洲地區打工仔比較在意完成每日的工作目標大於長遠目標,因為全球平均有66%人指每日的工作目標大於長遠目標,而亞洲地區平均則有71%。Natellie指出,雖然滿足死線對許多員工來說很重要,但長期目標仍然是職業發展的必備條件。「長期目標為員工提供工作方向,可鼓勵員工在工作中學習,並可有一個長遠發展。」

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