【自我增值】上司不教 錯不在他? 過於依賴當心日後變老屎忽…

撰文:
最後更新日期:

不知道這樣的情況你們在工作中有冇遇過?

朋友/同事A哭訴無法順利完成某些工作,被上司斥責,他/她覺得十分委屈,因為自己只是一個剛入職場的新人,沒有工作經驗,做錯事情是預料中事,不懂為什麼上司還要安排這些工作給他。他認為既然這些工作是重要的,那身為上司你也有義務教他如何不犯錯地完成。

這種情境讓人不自覺地同情這位朋友/同事A,又俾大家機會pantry見,商議對策。

負責帶team、管理團隊的上司,是否一定要負上指導同事的工作呢?(視覺中國)

上司vs下屬

在新人的角度:

我沒有經驗,應該有人教自己怎樣去做,最好有板對住做,如果你冇時間教我,或者你唔教我,sorry 做錯唔好賴我 (嘴藐face)。

又或者覺得,上司A對某範疇不夠自己熟悉,為什麼她卻能做自己的上司?

反觀上司的角度:

社會又唔係學校,你來是為了工作,為公司創造價值,如果我要逐樣嘢教你,點解我要請你?
如果我要逐樣嘢教你,點解我要請你?(《半澤直樹》劇照)

雙方各有出發點,好難分對錯。重點在於如何能在沒有人教你情況下,靠自己能夠快速了解上司的要求,又「0」錯誤完成上司佈置的任務?

有2個方面:首先,調整好自己的心態,如果你總是認為上司是搵你笨的,你是新人做錯事是應該的,你的心態已經決定你晉升的前景。第二,亦是本文的重點,就是工作時擁有以下幾個思維:

1. 有能力不是最重要,有機會才是

在某些人的角度,他認為上司不教下屬的其中一個原因是在於「上司能力不足」。這班職場小薯強調能力,工作過程中認為別人做得比自己好是別人的能力好,所以獲得晉升,一方面感到自卑,另一方面又很焦慮,覺得自己永遠只做是小薯。

事實真的是這樣嗎?在你見不到的範圍外,有一批又一批能力好好的人晉升前景不佳。反觀你口中能力不足的人卻成為了你的上司,這樣的情節不是很諷刺嗎?

不是說能力不重要,重點是有能力不代表在職場上能夠一帆風順。反而,如果你能夠抓住「機會」向上爬,佔據一個「位置」,就能享有這個位置的資源和眼界。所以,冇人教代表你可以發揮的空間大,既然上司在這份工作知道得不多,教不到你什麼,如果你能夠比他快掌握到方法,也許將來有機會將來佔據他的位置,這就是機會!

扭轉你的心態,不要只懂抱怨,要抓住這些機會學習,哪怕你真的做唔來,也不要留給周圍同事一種能力不足的印象。說不好邊日,隔籬位做了你上司,知道你一路以來喜歡抱怨,也不給你機會發揮。

這些時候,能力提升比起那些有能力但沒有機會的人,你真的感到不幸嗎?

你口中能力不足的人卻成為了你的上司,這樣的情節不是很諷刺嗎?(VCG)

2. 學會理解

小薯們喜歡嘲笑上司的能力,同時也曝露了自身的問題。上司佈置任務,你希望得到的清晰指示他只給了1/4,霎時讓你沒了方向,私下和其他小薯視這位上司為全隊公敵,那刻起作為上司的似乎由頭到尾都是問題。

其實,每個人都不完美,思維也有瑕疵的時候,IQ再高的人、國際領袖也是如此。奚落別人對你本身沒有幫助,如果你能學到一個人身上的核心優點才能受惠無窮,但很多人都做不到這一點。

再者,職場上不要依賴任何人給你指導。「畀是道義,唔畀是道理」,你帶着智慧通過面試進入公司,你的某方面專長因此獲得被重(利)用,上司/老闆依賴你,你的職場價值也在無形中獲得提升。

小薯們喜歡嘲笑上司的能力,同時也曝露了自身的問題。(《愛.回家》劇照)

3. 突破恐懼,建立獨立思考

打工的都怕做錯事,怕受到批評,所以工作中但求不出錯,表現都戰戰兢兢,變得不敢主動做事。多年後,這些人成功成為下午5:50的驚險時刻準時消失的「老屎忽」:你說我做,出了錯都怨你,我是按照你講做的,唔好阻我收工,我已經完成你交待的。

對一些目標明確的打工仔,打工不只是一份滿足三餐的工作,它是讓你可以通過一系列栽培和提升,累積資源,訓練獨立思考、解決問題的過程。成為一個人講你做的傀儡,永遠只是執行別人的決策,那你也永遠累積不到資源,也就只能永遠在基層徘徊。

那麼如何建立獨立思考? SJ Team看來最好的方法就是通過「學習」,是的,再行都要重申一句:「活到老學到老」。你可以通過看書學習,可以看看那些已經做成功的人如何完成某件事,可以通過反覆練習,可以為自己制定目標,突破職場上的恐懼。這條路是堅持加忍耐,沒有捷徑,也沒有一條必勝的formula。

部份人依賴標準化,依賴instructions,抗拒獨立思考也不願意 think outside the box。(VCG)

4. 從Copy中快速學習

上面提到,有部份人依賴標準化,依賴instructions,抗拒獨立思考也不願意 think outside the box。也有一部分人,思維十分跳脫,還未做到1已經想到10,他們不恥copy,認為那沒有創新,結果做出來也是強差人意。

這兩種極端思維在職場上都應該避免。

很多事情是一點點的累積起來,好似你學英文,你不是出生就已經懂Apple和Banana,都是長年累月學習累積來的。係未100%學懂現有模式情況下,你能Copy就Copy,一個月唔得,用兩個月去理解,Copy到你已經精通這事情,下一步就是尋求突破,用你的方法將之創新,不要一味只求速度,而忽略了眼下渺小的累積。

SJ 結語

職場充滿各式各樣的人,有些人很熱心,有些人很冷酷。沒有人教你的時候,反而是一種機會,你會因此和更多的人接觸,了解他們,也會在無形中得到更多指導。如果只有一個人教你,他的思維就會束縛着你,限制你獨立思考,也限制了你的前景。

隨時保持一顆好奇的心,推使自己能夠見到不一樣的世界,不一樣的職場人生,涉獵其他領域的知識,和不同領域的人進行深度交流。通過不斷學習和總結,才能有一個平和的心態去實現遠大的目標。

【原文轉載自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料。】

立即下載《香港01》,緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介,了解CV、面試致勝技巧!
下載網址:
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O



X
X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。