【辦公室文化】管理層蛇王要體諒？ 半宅職薯：別只看表面…
撰文：半宅職薯
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為什麼管理層的人員經常可以開工外出嘆咖啡，而初級員工上下班都要打卡呢？事實上，如果你在辦公時間逛逛商業區的咖啡室，你會見到不少身穿西裝（明顯是上班裝束），狀似管理層的人舒舒服服的坐著嘆咖啡，看手機。究竟他們是不是有特權「攞正牌蛇王」呢？
辦公時間逛逛商業區的咖啡室，你會見到不少身穿西裝（明顯是上班裝束），狀似管理層的人舒舒服服的坐着歎咖啡，看手機。﹙VCG」
工作時間和收入從來不是正比，反而是和職務所承受的壓力有關。管理層人員和初級職員的工作性質有一個根本性的分別，就是初級職員是以時間勞力換取薪酬，而管理層就是以承擔責任解決困難去換取薪酬。
初級職員的工作表面上缺乏自由度，但這主要是以軀體自由而言。以心理壓力而言，管理層的心理自由度其實更小。
初級職員與管理層職責分別（按圖了解）：
1.【保持通話？】簡單來說，初級職員放工後可以關掉電話，因為他們的工作是以時間去衡量的，既然工作時間已過，也再沒責任處理公事。﹙VCG﹚
因此管理層人員必須有相當大的空間去思考問題，找出改善的空間，訂立方向。說到這裏，大家自然會明白管理層人員其實是人閒心不閒，心中有一個放不低的壓力。套用一個簡單例子，辦公室小薯的責任是拿著一個重10磅的啞鈴，每天連續做50下之後便可以放低一走了之；而管理層是拿著一個只有1磅的啞鈴，但卻每月每日24小時都不能夠放低。
你睇我好，我睇你好。誰人的工作比較輕鬆，誰人的工作比較辛苦，實在不能夠以表面去決定。
半宅職薯
18歲放棄香港大學取錄，踏入社會由低做起，同時兼讀至雙碩士後，方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治，卻發現只有精於此道才能在職場生存。
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