【施政報告】產假增至14周 政府補貼足夠? 老闆:最緊要批得快

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行政長官林鄭月娥昨天(10月10日)發表任內第二份《施政報告》,宣佈女性產假由10周延長至14周,月入5萬港元或以下的僱員,所得的額外4星期產假薪酬全數由政府承擔。公務員由即日起受惠,私人市場尚未知曉實行日期。

儘管有着政府補貼,但不少中、小企業本來就人手短缺,延長產假會否進一步增加了他們的人手負擔呢?兩位Startup創辦人都發表意見。

產假增長到14週當然是好事,只是對於中小企來說,人手、開支負擔多了,又會不會反過來影響女性遇到的職場歧視?(視覺中國)

據昨日發表的《施政報告》指,香港女性僱員的產假將由10周延長至14周,同時,僱主可向政府申領發還向女性僱員支付的新增4星期產假薪酬,並以36,822港元為上限,即是說月入5萬港元或以下的僱員,她們的額外4星期產假薪酬全數由政府承擔。公務員由即日起受惠,私人市場尚未知曉實行日期。

延長產假到14週會否加重中、小企業的負擔呢?電子支付平台One2Paid創辦人林籽妍便認為問題不大:「人手及成本雖然會增加,但這對員工是好事。現時互聯網年代,很多工作已經在線完成,員工們也可以共同分擔!」她亦覺得政府會全數承擔額外四星期產假的薪金,這項措施已經足夠。但懷孕員工離開三個多月,怎樣也要請個人分擔工作量吧?林籽妍指公司在這方面確有一定需要,不過相應增加的開支只屬暫時性,新政策要是能讓員工獲益,始終都是一件好事。

One2Paid創辦人林籽妍便認為產假延長的問題不大,對員工也是好事。(資料圖片)

初創企業:關心補貼發放時間

相反,內衣配對平台BRACODE創辦人Jewell Hui卻覺得延長產假絕對會加劇人手短缺的問題:「我們作為內衣公司,五、六位員工全是女人,要是隨便一個走了三個幾月都好尷尬,加上Startup本身已經難請人,每次請人都要半年,那麼就算我想請個part-time代替懷孕員工,但往往請得來後者都放完假回來了!」

而且Jewell還有一大疑問:政府的資金如何到位呢?政府現時尚未有定案,《施政報告》僅僅表示由僱主向政府申還。Jewell指出:「那筆錢是即刻落到公司上,還是要一年後才可Redeem(申還)會造成很大分別,如是後者的話,對於資金緊絀的小公司而言解決不了燃眉之急。」

內衣配對平台BRACODE創辦人Jewell Hui則覺得絕對會引起人手短缺,影響公司運作,但她大體而言讚同這個政策。(資料圖片)

儘管如此,Jewell理解政府推行這個措施的原因,也贊同這決定能夠保障女性打工仔,特別是香港本身工時已比人長時,更應當改善女性產假待遇。她總體上支持政府這項措施,只是站在小型企業的角度,她亦能體會到做生意的無奈。

因此,Jewell期待政府批發相關資金的過程能盡量簡單快捷,這對中、小企業來說已是很大忙。「減少行政過程,只要醫生批張紙,我們就可以收到款項,員工又可以請到假,皆大歡喜。」至於在請人暫待職位一事,她笑言難度太高,都不知道政府可以怎樣幫手。

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