【陰濕上司】拖延下屬工作 博取自身表現?小薯:善意只是假象…

撰文:半宅職薯
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話說有一位小薯剛畢業後便加入大公司工作,他的直屬上司是一個30多歲,正值事業黃金拼搏期的經理,大有機會成為明日之星。

表面上這位直屬上司對小薯不錯,也經常指導他工作上的事情,讓他做得更好,但小薯心裏面總覺得這位上司怪怪的。入職大半年,他留意到這位直屬上司一直有一些奇怪的表現:

絕大部分交給直屬上司的文件,無論是幾頁的文件或是一個只有幾行字的e-mail,直屬上司總要找一些地方要他更改,雖然有些更改是合理的,但更多的卻是一些可有可無的小更改,例如文字之間的行距,一段分成兩段等微小的更改,亦通常會叫小薯過一、兩天才再重新遞交。

另外,遇有些比較複雜的project,小薯用電郵向直屬上司報告進度時,回覆永遠是簡單的一句“Please discuss”,卻不會有任何文字上的指示。小薯以為直屬上司工作繁忙冇時間打字,所以每次都只是和他口頭商討,然後按直屬上司口頭指示繼續project的工作。

除此以外,小薯入職大半年以來,幾乎每一天都處於趕deadline狀態。弄得他幾乎每晚都要晚上十時才能離開。

每日超時加班,以為是職責所在、工作需要,誰不知一切原來竟是出於上司私心……(視覺中國)

繁忙艱辛的日子一日一日過去,小薯也一步一步拿捏得到職場的文化。有一次,直屬上司要放兩個星期大假,由於小薯平日工作殷實,高層指示小薯直接向他們滙報手頭上的項目。小薯於是有機會翻查直屬上司與高層之間的電郵紀錄,竟發現以下真相:

原來直屬上司經常要小薯更改文件的原因,是為自己賺取時間,讓自己在這段時間撰寫詳盡的意見及補充,待小薯把最終版本遞交給他的時候,可以即日把預先撰寫好的詳盡補充遞交給高層,在高層眼中營造出效率奇高的假象。

另外,原來直屬上司在很多project上面根本不知道高層的心意,也羞於發問。為了揣摩高層的心意,同時又保住高層心目中的醒目的形象,於是便把自己的意見說成是小薯的意見,也不留任何文字痕跡。這樣他便可以達到進可邀功退可卸膊的境地。小薯的意見(其實是直屬上司的意見)若被高層採納,他便向高層說是自己提醒小薯;若不獲高層採納,也乾脆說是小薯的意見罷了。

至於為什麼每件工作都要趕deadline?原因顯而易見,就是直屬上司把原本高層給予的兩個星期時間大幅縮減為半個星期,讓自己有足夠的時間去處理,甚至乎提早遞交及高層,贏取更好的印象。但這樣做卻犧牲小薯的休息時間,令小薯在毫無必要的情況下白白OT了很多晚。

下屬按上司指示工作似是平常,但有多少人懂得留意上司是否另有企圖呢?(視覺中國)

兩個星期很快過去,小薯的直屬上司回到崗位,卻不知道小薯已經識破他的陰濕招式。內心交戰着的小薯心裏出現兩個選擇:第一,就是當面向直屬上司表達不滿,質問為何自私地把他的表現建築在小薯的辛勞之上;第二,就是裝作不知,維持現在表面和諧的工作關係,也保住這份有前途的工作。

在意氣與前途之間,小薯最後選擇了保住前途。因為他知道和直屬上司反面只會換來嚴重的報復。於是,這兩個星期的發現,也就裝作若無其事,從來也沒有提到。在往後的日子,小薯繼續乖乖地辛勞OT,心中卻盼望這位直屬上司早早調職,離開陰濕的魔掌。

半宅職薯

筆者簡介 – 半宅職薯

18歲放棄香港大學取錄,踏入社會由低做起,同時兼讀至雙碩士後,方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治,卻發現只有精於此道才能在職場生存。

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