【員工福利】親煮素菜 當員工司機 手套廠老闆:我係同事嘅助手

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在香港,好老闆難求,但手套生產商凱盈工業的老闆林曉盈﹙Juliana﹚深明員工做得開心,就會更投入工作的道理,所以她在多方面都以員工個人潛能放在第一位,希望營造一個充滿正能量的工作環境。

Juliana﹙右﹚深明員工做得開心,就會更投入工作。﹙鄧倩螢攝﹚

由Juliana創辦的凱盈工業,是全球較大規模的手套生產商之一,Juliana獲委託生產產品的牌子包括Nike、 J.Crew、Gap、North Face、Under Armour 等,就連前美國第一夫人 Michelle Obama 在丈夫第一次的總統就職典禮上所穿戴的手套在其中。已有20多年手套製作經驗的老闆Juliana表示,現時手套的款式已推出超過1000款,自3年前起更推出各具功能性的款式,如防靜電和防水,當中以導電物料製造的手套最好賣,因為穿戴後仍能使用手機等電子產品的觸控式屏幕。

雖然凱盈工業在香港設有辦公室及內地設有廠房,有一定的規模,但Juliana坦言:「員工是公司重要的支柱和資產,而且日常工時長,所以他們需要一個快樂的工作空間才會投入工作,我希望可以給予他們一個有家庭氣氛的工作環境。」

Juliana獲委託生產產品的牌子眾多,就連前美國第一夫人 Michelle Obama 在丈夫第一次的總統就職典禮上所穿戴的手套都在其中。﹙VCG﹚

親自煮素食與員工分享

在香港,好老闆難求,能遇上一個好老闆,確是幾世修來的褔氣。Juliana深明員工做得開心,就會更投入工作的道理,所以在多方面,她都以員工個人潛能放在第一位。就以伙食為例,由於Juliana同時擔任 Green Monday 的執行委員會委員和港安醫院慈善基金的健康生活基金主席,因此她特別注重素食和健康,亦先從飲食入手不時親自下廚與員工一同吃飯。自言很喜歡烹飪,並常常以此減壓的Juliana笑說:「煮完可以與同事分享,有時我還會教他們煮呢!」員工Ringo亦表示,覺得老闆很關心員工的起居飲食,「她會煮給大家吃,讓我們多吃健康的素菜,我覺得自己身心都比以前健康。此外,老闆亦很支持環保概念,我們都很欣賞。」

Juliana 提供的伙食福利(按圖了解):

Juliana會親自煮素食帶回公司與員工一同分享。﹙被訪者提供相片﹚

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除了親自煮給員工食外,Juliana表示,每逢節日都會送健康食品給大家,她說:「很多公司每逢中秋都會送月餅予員工,我們都有,但都用上健康的材料,今年我送了有藍莓麥皮月餅;端午節送了紅米藜麥粟子糉;新年則是有機黑松露奇亞子蘿蔔糕。」

Juliana指,食得健康同時可以預防疾病,員工健康便相對地提高了生產力,因此會定期安排營養師為每位員工提供個人的健康飲食建議,「我也有為員工買保險,大多以醫療項目為主,按他們的家庭狀況而選擇類別。」

辦公室及廠房的硬件配合 

除了綁住員工的胃,Juliana在公司的硬件設施上都花了一點心思,「我不想大家用太多微波爐和吃微波食品,所以我們公司的茶水間用的是蒸爐,可能翻熱需時長一點,但對人體少一點傷害。」此外,她亦不鼓勵員工買汽水,故會準備大量的椰子水和橙汁在茶水間的雪櫃,出錢又出力。

員工的健康和環保都是Juliana重視的一環,環保的硬件配合方面,Juliana推行回收食物和分類,「內地的廠房會將食物回收後作為肥田料;另外我們不用冷氣,但會裝冷風機;為鼓勵大家用電動車,我們會提供免費的叉電位給員工,同時會鼓勵他們買電動電單車。」除此,Juliana還將環保的概念與產品結合,她的團隊研發了用 25% 膠樽物料,再生轉化成質感柔軟的環保抓毛手套。

Juliana在公司的硬件設施上都花了一點心思,「我不想大家用太多微波爐和吃微波食品,所以我們公司的茶水間用的是蒸爐,可能翻熱需時長一點,但對人體少一點傷害。」﹙鄧倩螢攝﹚

想員工多機會見世面

Juliana自言對員工的要求高,她表示:「他們要有想做好一件事的心!我是welcome mistake﹙容許錯誤﹚,但希望他們從錯誤中學習後就別再重複犯錯。另外,為了令員工更全面及提高對自身工作的理解程度,我每次出國公幹時都一定會帶上員工,讓他們有機會宏觀地看看公司的運作及清楚同行競爭對手,這會是他們一個好的學習機會,讀萬卷書不如行萬里路呀!」

她為了帶多幾位員工一同公幹,自己都會一起坐經濟艙,有時到埗後更會自己擔當司機一角,「公幹的過程往往可以令我更了解員工,知道他們的想法和能力,這對我日後將他們分配到不同工作崗位很有幫助。」Juliana更希望大家趁公幹可以去多點地方,擴闊自己的眼界,「我們會一起體驗當地文化及風土人情食品,我當然會加購物環節,令員工和自己都開心。」

員工Franco表示:「我喺公司做咗半年,覺得老闆與同事關係好好,工作氣氛好舒服。」﹙鄧倩螢攝﹚

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親力親為 與員工齊上齊落

Juliana的真誠和坦誠,作為員工是感受得到兼不其然被她感染,員工Ernest坦言覺得公司沒有階級觀念,他說:「老闆很願意與大家會作一齊去做好一件事,而且在推動大家時,她亦很落力去做,這點我很欣賞,亦是驅使我在這公司工作了7年之久的原因。」

Juliana亦表示不介意親力親為,「我覺得做老闆要貼地,說一句『你搞掂佢喇!』很容易,但同時很不負責任。為了增加效率,一些版單和砌表我都會做。我反而覺得自己是同事們的助手,用這個心態讓同事發揮所長,一起完成項目。」

當問及Juliana日後有什麼目標時,她都不是以個人為出發點,她說:「現時生意每年雙倍增長中,我想在日後調整員工的薪酬,同時希望讓他們擴闊眼界。公司方便,我則打算加入更多環保元素,如產品設計及運作方面,採用如竹、再造棉及可生物化解等天然物料。」

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