【職場熱話】炒散員工因傷辭職 醒目僱主踢爆謊言:做臭自己個朵

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散工員工在沒通知的情況下缺勤(No Show)頗為常見,不過若然有人以謊話為由辭職,又是否值得欣賞呢?近日有網民分享一事例,指有炒散員工謊稱因傷辭職,惟事主及後發現此為藉口並踢爆,由此引發其他網友一同討論。

不作一聲地消失,或是用謊話作藉口,哪一樣較可取?還是兩種做法都要給予負評?(資料圖片)

辭職這回事,對打長工、兼職及臨時工的人而言會有分別嗎?如果要走,有必要用謊話作藉口嗎?

早前有網民便在網上討論區連登分享一個經歷:事主有日收到一位任職臨時推廣員的炒散員工的短訊,對方指自己因從樓梯跌倒,傷得要打石膏,未知何時康復,因此需要辭職。事主因好奇心作祟,便要求對方傳來照片,結果發現員工所發送過來的照片曾是源於一淘寶產品的宣傳資料,於是他便截圖發給對方,並送上一句「早日康復」。

事主在討論區表示,他寧願對方直接提出辭職要求,因為 no show 在炒散市場頗常見,如他正說因薪酬不合心水而得請辭的話,日後仍可能會給予工作機會,然而對方是次請辭的藉口太可笑,更無視他早前已簽署的合約,實在是破壞了個人名聲。

事主分享與辭職員工的對話(按圖了解):

事主投訴散工說謊辭職。(連登討論區)

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網民反應:事主做法太肉酸

在職場裏,不少打工仔都試用以受傷、家人有事等私人理由為藉口請假及辭職吧,不過在是次討論裏,其他網民卻竟沒有一面倒的支持事主,反而指責他直接踢爆員工謊話的做法太無謂,因為對方肯找藉口交代,讓大家面子上過得去,做法已算好;亦有人嘲笑事主太自大,散工的「Pool」根本沒他想像中小,又指即使知道對方說謊,「踢爆做法太肉酸」。

網民就事主踢爆員工藉口發表意見(按圖了解):

網民就事主踢爆員工藉口發表意見(連登討論區截圖)

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不過,亦有人支持事主做法沒錯,並直斥網民觀念錯誤及炒散工不等於可以視說謊辭職為應份,因為這歸根究柢是個人誠信問題,如因此令僱主臨時人手不足,事主也會頭痛,也有人指對方的謊言如此容易便被人拆穿,實在蠢和抵打。

部份網民支持事主做法(按圖了解):

網友支持事主做法,指問題所在於個人誠信。(連登討論區截圖)

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炒散人員流動性大,No Show甚是正常,見怪不怪,但講大話被拆穿就反而帶下壞印象,誰知會否哪天哪地哪行又相逢?(資料圖片)

說謊都要精明

以傳統的職場角度來說,說謊辭職當然不好,也極無謂,辭職沒甚麼大不了,被拆穿的後果比不去更甚:個人誠信存疑,影響將來僱用。有人可能會質疑僅僅散工,流動性如此大,誰會記得這種小事?但正因人員流動性大,你不知道他日會在另一行遇到知曉這事的人,畢竟香港地方小。

以非正統的職場角度看,辭職員工確實又懶又蠢,活該被人拆穿嘲諷。這裏不是要教人說謊(畢竟說謊不是好事),但如要說謊,就應把謊言圓包裝得漂亮、精明才是。下載較真實的圖片,別懶到Google第一幅圖就算,不是很難吧?然而,提醒一點,如果僱主不信任你的話,怎樣也會找到辦法拆穿謊言。所以,與其花時間找藉口,倒不如一開始就坦白更省時省力。

最後,更要指出一點:同樣是工,為甚麼人認為散工no show就可以,長工就不可以呢?大概因為散工好「散」、可有可無、可隨意代替吧。

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