【求職心態】立心轉工 要錢更要休息 調查:平衡生活重要過升職

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本地求職招聘平台JobsDB早前以「引才法則」為題進行調查,發現打工仔在計劃轉工時,除會關注薪酬待遇水平外,亦非常關心新的工作機會能否讓自己享獲work life balance的生活,而且這方面的訴求甚至比能否獲晉升更為重要。

JobsDB香港區行政總裁仇崑石指出,每次打工仔轉工都期望人工加幅達到23.6%。(曾凱茵攝)

打工仔每天在職場拼搏,究竟是為了什麼?本地求職招聘平台JobsDB早前便以「引才法則」為題,訪問來自20個行業約6,000名打工仔,邀請他們就「薪金與報酬」、「額外福利」、「工作與生活平衡」、「事業發展機會」及「工作穩定」等14因素排列重要程度。

調查結果發現,「薪金與報酬」仍為眾項目之首(20.1%),但「工作與生活平衡」(13.1%)的重要程度卻已超越了「事業發展機會」(10.3%),成為他們在尋找新的工作機會時的第二重要關鍵,顯示出他們對工作安排須配合個人生活的節奏有着強烈訴求。

調查發現,教育及培訓界(15.1%)、會計/核數/稅務界(14.3%)與政府及公共機構(14%)的打工仔最渴求工作與生活平衡。(GettyImages/視覺中國)

Work Life Balance的定義

對於打工仔來說,Work Life Balance到底要怎樣安排呢?約六成受訪打工仔認為,「跟隨公眾假期放假」(59.6%)和「五天工作周」(59%)是最必需和基本的工作條件;近44%人覺得如果要加班,便必須要有「金錢或假期作補償」;也有三成人乾脆表示「毋須超時工作」最重要。

對比之下,「輪班工作」及「經常出差公幹」就最令打工仔抗拒,分別有六成(59.5%)和三成(30.7%)。受訪打工仔會因職位有此種要求而推辭。在派駐他國方面,超過一半人拒絕被派駐到包括大灣區在內的南中國地區(52.4%)或南中國以外其他大陸商業城市(55.2%),另有超過三成受訪者表示不想在海外工作。

JobsDB香港區行政總裁仇崑石對此表示:「(本地打工仔)渴望取得工作與生活平衡的訴求已很清晰,不容忽視。僱主應同時將工作與生活平衡納入招聘與挽留策略,方能吸引人才熱誠效力,維持競爭力。」

Z世代即將投身社會,他們對發展事業的態度與上幾代人有着分別。(資料圖片)

Z世代追求自主自由

另外,由於Z世代(18-23歲)的年輕人即將投身社會,成為職場新力軍,因此是次調查亦特別收集了他對職場的期望及意見。

調查結果題示,Z世代比其他世代更重視工作與生活平衡,當中有13.6%人會以此作為應聘的重要考慮,而嬰兒潮世代(目前為55至64歲)的打工仔只有10.7%會提出這條件。同時,出於工作與生活平衡的考慮,Z世代對「零工經濟」(Gig Economy,即接受非全職聘用或成為自由工作者)抱有更開放的態度,只有27.1%受訪Z世代會要求長工,遠低於整體的42.5%。

此外,12.7%人覺得僱主必須提供有活力、開放的工作環境,36% Z世代認為自由的管理文化是必要,但管理層給予認可最為重要。

雖然整體本地打工仔都不願意離港工作,但Z世代更願意到外面闖蕩。他們都樂意到包括大灣區在內的南中國地區(45%)或南中國以外其他大陸商業城市(40%),另有25%人想到海外工作。

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