【職場熱話】同事入職3年 表現卻如新人? 網民:呢啲先叫高手

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朋友可以挑選,但同事則不能,而同事有好、壞之分也無可厚非。

日前有網民於討論區指,公司有一位將近60歲的同事,他雖然已在該公司工作了3年之久,理應熟習了工作程序,但事實上每天卻還如重啟狀態般,不停重複問相同的問題,令樓主非常費解和困擾。然而,當你在職場打滾得更久,你便會明白,這其實是一種生存之道。

同事每日腦袋都reset,相同的問題問完又問,夠了吧?﹙GettyImages/VCG﹚

有網民在網上討論區「香討」中以「同事做咗3年,每天表現如新人」為題發文,指他公司有一位接近60歲的同事已在公司工作了3年,理應認識公司的運作日常,但他每日返工卻如新人一樣,除了呼吸和吃飯,所有與工作有關的事,他都可以忘記,然後每天再請教事主和同事。

事主對他的工作表現表示無奈,但卻有網民指:「幾好喎...好Fresh」、「保持青春」、「能夠將唔開心嘅嘢忘記,其實係一種幸福」,似是看透世事,但亦有網民指這才是職場生存之道,因為出足三年人工,工作輕鬆沒壓力,這才是高手;又指:「依(𠵱)啲先叻,扮蠢扮傻,hea 住做」,你又認同嗎?

事主分享原文:

發文者原文。﹙香港討論區截圖﹚

網民意見(按圖了解):

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有多年工作經驗的網民則指這才是職場生存之道,按圖了解:

﹙香港討論區截圖﹚

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沒有一份完美的工作

世上沒有一份完美的工作,那我們便要學習調節自己的工作心態。上述留言中,不少人都曾為這些沒帶腦或老油條等退休而hea做的同事而動氣,然而不論你為他們解答多少次,他們不肯記就是不肯記,迫不來。要跟這種人共事,可以試着無視這些人的存在;若他的工作會影響到你,你便得與上司認真討論這問題的解決方法,讓知道問題的重要性及嚴重性及想想解決方案,不能死忍。

若上司仍是愛理不理,覺得多一事不如少一事,那你要認真考慮自己在這公司長此下去的前景,上司的這處事手法可能會關係到日後的工作,故請細細思量發展前景,如果真的找不到出路,不妨考慮轉工,起碼你已試過盡自己的能力去解決,讓公司知道他們沒有了你的損失。

《阿森一族》荷馬說的一樣:「If you don't like your job, you don't strike! You just go in every day, and do it really half assed. That's the American way.﹙如果你不喜歡你的工作,千萬別罷工,每日上班hea做便可以了。」﹙網上圖片﹚

當然,你也可以採取一些老油條的做法,就是「做又三十六,唔做又三十六」。正如動畫《阿森一族》的角色荷馬說的一樣:

If you don't like your job, you don't strike! You just go in every day, and do it really half assed. That's the American way.﹙如果你不喜歡你的工作,千萬別罷工,每日上班hea做便可以了。
荷馬,《阿森一族》

這一切都看你如何抉擇,看看你想自己成為一個甚麼人。

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