【麻煩老細】上司凡事過問 工作常被打斷? 即學3招保事業平安

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遇着那些奉行micro-management的上司,絕對是每一位打工仔的惡夢。特別是當自己是那位上司的唯一下屬,這位上司更可能把自己的工作都推給你,讓自己樂得清閒,然後又基於不信任和欠缺安全感,每事「打爛沙盤問到篤」,干涉正常工作之餘又製造額外工作,令小薯既要忙於工作,又要忙於應付上司,完全招架不來。

不想落手做,卻又不信任下屬工作能力的上司,很容易便當上愛微管理的老細。(GettyImages/視覺中國)

今天半宅職會就想和大家分享若不幸遇著奉行micro-management的上司,又不能夠辭去工作或者申請內部調職時,小薯應該如何自處。

1. 事事匯報

奉行micro-management的上司大多缺乏安全感,擔心小薯把他的事情弄垮,但又不想親自落手落腳去做。如果小薯仍然想留在這間公司發展,希望在上司心目中建立一個較好印象的話,不妨事事匯報:今天做了什麼、有什麼結果、明天打算做什麼…每天不斷鉅細無遺的匯報,填補上司那內心所欠缺的的安全感。

2. 證明自己正在做事

面對奉行micro-management的上司,證明自己正在做事往往比自己真真正正在做事更加重要。小薯不妨把文件都散佈在自己的桌上,讓自己看起來十分繁忙。與外間或者其他同事往來的電郵,也不妨抄送一個副本給他,讓他知道自己正在辛勞地工作。

要讓空閒得可進行微管理的上司不再騷擾自己,方法之一就是要比他更煩!(GettyImages/視覺中國)

3. 凡事請示,疲勞轟炸

奉行micro-management的上司大多是時間過剩,所以才有時間每事用放大鏡來看過究竟。為了燃燒他們過剩的精力,小薯可以裝出一副負責任的態度,凡事請示,讓他的腦袋忙得不亦樂乎。終有一天,他會招架不住說:「這些小事你自己處理好了,不用告訴我」。上司說出這句話之時,就是小薯獲得解脱之日。

結語

奉行micro-management的上司其實很多時對工作都缺乏大方向,又因為基於不安和不信任,所以才對下屬小薯的工作過度干涉。我聽過一句說話:

如果你把下屬當成將領般看待,這位下屬他日終會成為一個將領;如果你把下屬當成小卒一般看待,他則只能繼續成為一個小卒。

我個人認為,如果把每件事都用顯微鏡去看,你看到的只會是無限的錯處。根據這個道理,在奉行micro-management上司面前爭取表現其實是一件很艱難的事。所以奉勸一句,遇著這類上司,還是早走早着,以保前途。

半宅職薯

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