【求職攻略】推薦信不要陳年舊事 應邀請誰寫Reference Letter?

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點解你需要推薦信?在HR角度,cover letter和CV都由applicant自行「創作」,無從求證。為了從第三者角度認識applicant,不少HR要求applicant提供推薦信,從而了解applicant的工作表現、態度和性格等。

為了從第三者角度認識applicant,不少HR要求applicant提供推薦信,從而了解applicant的工作表現、態度和性格等。(Freddy Castro/Unsplash)

情形就如你搵餐廳和朋友聚會,會上網看看其他人的食評,而不會單憑餐廳的廣告單張下決定一樣。那到底推薦信搵邊個寫?要開口請別人幫忙好像很尷尬,怎麼問才得體呢?

推薦人是誰

推薦信的目的,是了解你的能力是否足以勝任該職位,你的工作態度和性格能否配合新公司等。Robert Half Technology地區總裁Ryan Sutton說,希望透過推薦人了解applicant的專業態度和行為。為了更全面了解applicant,有時候HR甚至會聯絡推薦人。所以在寫推薦信一事上,找「對的人」非常重要。

一般而言,如果推薦人是你上一份工作的上司,能助HR從老闆的角度了解你,對你有一定的優勢。但如果你不幸和上司吵大鑊,也不是世界末日。一個理想的推薦人不一定是你的上司,但必須具備以下幾點:

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如何拜託人寫推薦信

要拜託一個職位比你高的人幫忙,可能有點尷尬。用錯方法問,最怕不小心得罪對方,不但推薦信沒有拿到,還破壞了自己的network。參考這些方法,讓你得體地請人寫推薦信吧!

最後,如果你正準備跳糟,問自己現任公司應該幾尷尬。試先聯絡上任公司吧!要是申請公司問你拿現任的reference,可以詢問能否遲些補上,以免在公司大鑼大鼓宣告自己打算離開啦!

【本文獲「vanna.com」授權轉載。】



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