【求職攻略】你最大弱點是什麼? 面試問題越普通越多中伏位

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對於不少求職者來說,面試總是令人非常緊張,因為他們需要在短時間內,得體地回應HR及面試官的問題。有時候,一些問題會偏離了求職者本身準備的「劇本」,令人不知所措。

不過,儘管「你最大的弱點是什麼? 」是一個非常普遍的面試問題,很多求職者仍未曾認真思考或面對自己的弱點,以致不能得出一個好的回答。

「你最大的弱點是什麼? 」是不少求職者害怕面對的面試問題。(GettyImages/VCG)

求職者需要知道,你的弱點本身並非HR最感興趣的東西,他們希望透過這個問題,聽到你如何對抗事業的逆境,而不是個人的失敗。

雖然「你最大的弱點是什麼? 」沒有一個標準答案,但有一個基本公式,求職者應承認自己一個真正的弱點,然後分享正在採取什麼行動來克服它。最佳答案應針對面試的公司和職位調整,並且包含你實際上的弱點。換句話說,你的回答需要真誠和誠實。

求職者不應迴避自己的弱點,這會令面試官覺得你沒有自我認知。(GettyImages/VCG)

招聘專家哈裡·烏爾舍爾(Harry Urschel )在討論區Quora中建議,「我相信一個真實的經驗是最有效的答案!」他舉例指,如果求職者最大的弱點是公開演說能力差,他可以告訴面試官,在人群面前演講會讓你說不出話,以及你如何透過參加課程來克服這種恐懼。

有些人會選擇迴避這個問題,不過,這種做法很危險,如果求職者沒有提及任何真正的弱點,會令面試官覺得你虛偽,或者沒有自我認知。在哈佛商學院的一項實驗中,當122名大學生被問到「你最大的弱點是什麼?」時,有些回答會被視為虛偽的「謙卑者」。(按圖了解容易「中伏」的答案:)

「我太誠實了。」(GettyImages/VCG)

另一方面,那些對弱點誠實,如回答「我不能經常保持有條理」的學生,被評價為更理想的求職者。實驗的研究員弗朗切斯卡·吉諾(Francesca Gino)認為,真正願意表現出脆弱性的人可能是面試官最想僱用的候選人類型。

雖然求職者的答案要承認自己真實的缺點,但也要小心選擇回答哪一個。哈裡·烏爾舍爾指出,求職者的弱點最好不是企業成功與否的關鍵,而且盡量避免將面試職位的所需技能與弱點掛鉤,以免令面試官覺得你不適合這份工作。

(資料來源:Ladders

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