【求職】7成職位沒公開招聘! 向朋友、陌生人尋內部推薦有技巧

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美國人力資源公司Career Horizon主席Matt Youngquist指出,逾七成的職位空缺都不公開招募。公司依賴員工介紹,來尋找合適人選。在公司內部識人,不一定能保證請你,但絕對比不認識任何人好!

在公司內部識人,不一定能保證請你,但絕對比不認識任何人好!(unsplash@Nik MacMillan)

另外招聘顧問公司的調查顯示,於2016年,22%獲聘用的員工來自內部員工介紹,其次是職位搜尋引擎(19%)及招聘網站(12%)。

HR分析員Laura Handrick表示,認識公司內部人員,至少確保公司有人看你的CV,而不是像其他千千萬萬個applicants一樣,CV石沉大海。而且,透過內部推薦這個方法可以降低招聘過程的成本,提高效率,所以HR一般偏好透過職員介紹進公司的applicant。

其實內部推薦的好處眾所週知,但為何這麼少人在求職時可用上這一招?因為平時請人幫手已經困難,找人做referral更難上加難。這次和大家分享不同情況下,如何開口請人介紹工作。

想找人內部推薦,點做好?按圖放大放放以下3個常見情境:

情境一:一個人都不認識

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情境二:識人任職該公司,但不熟

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情境三:你朋友是公司的職員

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【本文獲「vanna.com」授權轉載。】



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