事主嘆父親自小教她守時 怎知見工時主管遲到1小時 爸爸卻說…

撰文:聯合新聞網
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新人面試時最忌諱遲到,不守時恐會給面試官不佳觀感,但若是「主管遲到呢」?日前一名女網友指出,她們公司招募新人時,公司主管在面試新人的時段,同時安排了重要會議,導致跟對方約定的面試遲到超過一個半小時,她驚訝表示「如果是我,我會覺得很不被尊重」,沒想到跟父親聊過之後,發現父親也表示「求職是有求於主管,當然要等」。

一名女網友在Dcard表示,她們公司近日在面試新人,但人資安排面試者的時間很接近,且面試的主管在同一時段安排了重要會議,導致主管大遲到,讓求職者等了一個半小時,她說「有個面試者等不到30分鐘就走,另外兩個等了一個多小時,甚至超過了一個半小時才面試」。

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原PO坦言「我個人很佩服他們的毅力,雖然主管有時忙碌一下,遲到在所難免,但如果我是求職者,主管遲到超過一小時,我會覺得很不受尊重」。她認為,面試者或員工都被要求要守時早到,但主管上司為何可以不遵守。

接着原PO詢問注重守時觀念的父親,沒想到父親卻回應「不能這樣說,妳去給人家面試,妳是有求於他,當然可以等的話,妳就要等啊!而且有些老闆可能是故意在測試妳有沒有耐心。」聽到父親的話後,原PO驚訝表示,當下為台灣的勞資地位感到悲哀,「社畜不是叫假的」。最後,原PO好奇提問「不知道如果大家面試碰到這種情況,你們會選擇離開嗎?如果不離開,會願意等多久呢?若面試主管當天有急事處理,可接受當天更改面試至其他日期嗎?」

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文章曝光後,引發網友熱議,有人認為:

.「遲到超過20分鐘就離開,不守時的主管以後共事會遇到的問題肯定更多,可以接受他提早至少2小時更改時間」
.「主管選人沒錯,但求職者也是在選老闆、選公司」
.「我會等30分鐘,但錄取不會去,當作累積面試經驗和練習危機處理,也可以告訴朋友避雷這家公司」

也有網友強調:

.「就算臨時有事,『通知』這件事也一定要做到,哪怕說晚一個小時,至少人家知道會等多久」
.「守時不管是任何人都該遵守的吧,不能因為是主管就可以不用遵守」
.「甚麼叫面試是有求於人,又不是只有這間公司能選!」
.「真正有水準的公司主管不會給你這樣搞,我面試幾個一線IC設計廠都超準時,就算有主管預計只會晚來幾分鐘,人資也會先說一聲,主管來了以後也會跟你說不好意思久等了,這才是尊重面試者和值得去的公司」。

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