【要爆喇】白領兼責洗冷氣、睇功課 青年開專頁宣泄職場怨氣

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先別說更多的抱負,其實當一個打工仔的,能滿足公司所安排的工作要求,就已算是稱職盡責吧,但現實偏偏是出乎意料,有些老闆與上司總是提出各式各樣令打工仔意想不到卻又得硬着頭皮做的要求,教人進退為艱。

有3位本地的90後打工仔,就是感受着這種職場上的無奈與諷刺,於是便在社交平台開設了專頁,大數他們在職場的所見所聞,期望向有相似遭遇的年輕打工仔提供發洩及紓悶氣的出口。

老闆格言:無恥就是無敵!
五仔
老闆想法:你只是我請回來的,沒有你,我可以請另一個。
五叔
假如我們將來做上司或老闆,最低限度唔會Underpaid,當下屬係人。
五姐

由化名「五叔」、「五姐」與「五仔」3人開設的facebook專頁「五天工作的煩惱」,以簡單插圖配上精警字句,於短短時間已獲得數千人讚好,反應着實不錯。不過專頁有多少個「like」,說到底也只屬虛榮,反是3人希望在專頁上發佈什麼訊息,更是值得關注。

「我們都是鍵盤戰士,」五仔毫不諱言,續說:「回到公司,見到老闆還不是笑着說:『是、是、是』。」現實就是人前一句,一後另一句,不過他們坦言不希望自己因工作而被磨平稜角,收到老闆無理的要求時只懂得坦然地接受,最後被工作壓榨得失去了生活。

(五天工作的煩惱facebook)

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據3人表示,連同兼職計算,他們各自已做過差不多10份工作,即每人曾遇過約10個老闆,因此經歷過的職場奇遇亦特別多。提起老闆的無理要求,任職白領的五姐便不忿地訴說前老闆是如何把她「使到盡」,「我覺得香港的老闆是重視人才和才華的,但他們卻一心想着『你是我用錢請回來的』,所以便理所當然地使盡員工,最好你用1個人的能力便可頂上3個人的工作量,就連不是職責範圍內的工作也要做好。」

她以一個令別人想笑,她卻一提起就失笑的難忘經歷為例,「我與同事曾因公司的冷氣太髒而導致鼻敏感發作,噴嚏不斷,結果老闆竟要求我們幫公司洗冷氣。要知公司的空調系統不是家用的分體式,而是中央冷氣來的!洗完後,他還特意來問候我們,甚至叫我們之後每個月都洗一次!」

同樣是「使到盡」的經歷,現在從事設計的五仔和服務業的五叔亦感受良多。五仔欲哭無淚地說:「記得公司剛搬了辦公室,我老闆見我懂得使用Photoshop,就推斷我懂得為牆壁髹油,吩咐我去油牆了。」五叔則分享了前公司的經歷:「那時阿姐send了一份英文文件給我,叫我幫忙看看,誰知我一看,才知那原來是她女兒的作文功課!我真的不知道原來打工,還要照顧上司家人的需要。」

左起:五姐、五叔及五仔。這3位90後不過工作了7至8年,但已各自遇上約10位老闆,五仔笑言,就連年屆40歲的同事都忍不住說他CV上的工作經歷比他還豐富。(王淑君攝)

太jumpy驚唔驚?

頻密轉工,怕不怕給人壞印象?3位顯然不以為然。五姐說:「公司注重的是員工的才能,就算我做過多份工作也不代表我沒有能力。現今即使長留在同一間公司,也不代表公司珍惜你,裁員的時候還是會裁走高年資的員工,再請幾個fresh grad節省開支。」

3人亦說,經常轉工,是希望趁年輕多嘗試不同類型的工作,而這亦令他們更了解職場的另一面。「有的公司,老闆的名聲很好,出名思想夠Young夠開放,但我們在入職後卻發現,那裏的架構和管理模式仍是傳統『上而下』方式;有的工作,職銜和面試時的沒異樣,至開工時才發現與公司先前談好的全然不同;有的公司其實是富二代的『遊樂場』,他們只吩咐員工忙個不停,但實情是就算公司1年內沒開過一張單亦能繼續營運下去。」

閱覽他們所開設的專頁,可見內容尖酸刻薄得來又可令年輕打工仔們感共鳴,3人表示,專頁除是用來抒發平日工作的鬱結,為一眾打工仔出一口烏氣外,還希望有日能吸引到老闆們留意,讓他們可了解打工仔的真正想法,從而明白與員工坦誠溝通的重要及懂得重視每位員工的才華。五叔說:「我們開設這專頁的最大目標,就是要令老闆們感到內疚,並開始悔改。」

似是空談,但有趣的是,原來五仔擔任企業管理層的爸爸也有追看這專頁,「他不知道我有份開設這個page的。其實我覺得他不是(對內容)有共鳴,可能他只是想了解一下現在的下屬在想什麼。」他坦言,如期望衰老闆會有所反思,並不是單靠1張圖片,或用一時三刻便能達成,五姐和五叔亦贊同專頁雖是用來發洩不滿,但職場上的溝通從來是雙向的,「若真的遇上一些難以忍受或過分的事,不妨敲門入房和老闆談談,這一定比上網宣洩來得更有用。」

「五天工作的煩惱」facebook專頁:按此



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