辭職|返工不爽乾脆遞信走人?你的有型 旁人眼中只是「四個字」

撰文:半宅職薯
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當你上網上討論區,你會發現網民在工作上遇有甚麼問題,其他人都會建議辭職了事。而事實上,不時都有網友私下向我徵詢意見,問我應否辭職。
今天半宅職薯就和大家討論這個現象。

網上世界的價值觀

借用網上見到的一則留言:「感建分;工建辭;學建退」。即是說感情上遇到甚麼問題,網民便會建議分手;工作上遇到阻滯;網民便會建議辭職;學習上遇到疑惑,網民便會建議退學。彷彿凡事都「走得快好世界」。

但分手了,辭職了,退學了,之後又何去何從,卻沒有人提出解決之道。但這種價值觀,似乎正在感染人們在現實中的真實行為。

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現實收到的CV

不時都會收到一些 CV,求職者大概只有三十出頭,履歷卻相當豐厚:在短短十年八年間,在多間公司工作過,但都是一些 entry level 的職位。

有這樣的 CV,我也為求職者發愁。因為在僱主眼中,這並不代表工作經驗豐富,而是代表每一個僱主都不賞識他,沒有給他升職。又或者,是求職者自己不穩定,總不能坐定定好好的從事一份工作。

而無論是哪一個原因,在新公司眼中,這種類型的 CV 都會令求職者扣分。

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「放棄像最易最乾脆」

有些人又有一類型想法:

.「只係見工之嘛,你請我就請我,唔請我就唔請我,唔使提出乜嘢問題刁難我玩我!」
.「同事想排擠我?玩我唔到嘅!我去第二度搵過另一份工唔使對住你班友!」
.「上司成日捉我錯處,搞到我好大壓力。倒不如東家唔打打西家,搵過另一份工算數!」

這些想法,好像很有型很灑脫,但其實骨子裏離不開「輕易放棄」四個字。

面試官刁難你,其實是認為你有機會適合,於是想測試你的巔峰表現,可惜你卻放棄了;被同事排擠,在任何一間機構都有機會發生,原本這是鍛煉你修好人際關係的機會,但你卻選擇逃避;上司捉你錯處,要是捉得有道理的話,那說到底是一種磨練,可惜你卻選擇活在舒適區。

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放手,是為了拿起更適合的

堅持確實是有需要,但我也不是建議大家盲目的堅持。

打一個譬如,人只有一雙手,要拿起更適合的,必須先放下手上的東西,這是一種取捨。

但要是你放下手上東西之後,便會雙手空空,甚麼也沒有,這是一種放棄。

在「感建分;工建辭;學建退」這種價值觀之下,誰人都沒有提出第二條路,又或甚幻想退出之後反而會鴻鵠將至。想像是虛無縹緲的,但放棄的東西卻是真實的。這種處事方式,的而且確有點高風險。

結語

我必須說清楚的是,網上這種輕易放棄的思潮,並不是發文人的錯,卻是網上討論的特色。大家再想像你是網民一份子,當你看到一個你不認識,完全陌生的人在工作上遇到困難,而你既不了解他的性格,也不清楚掌握他的處境,你又可以作甚麼回應呢?

解決問題很複雜,建議辭職卻很乾脆。網上世界的討論,還是那一句:「認真便輸了!」。

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