時間回到 2018 年，那時候的「半宅職薯」，還只是一個在自己社交媒體耕耘，分享職場想法的素人。在一個厚着面皮積極爭取機會的情況下，我認識了《

寫給讀者的情書：一個專欄作家的七年成長

生活

年輕人就是社會的未來棟樑，但最可惜的是，今天香港的年輕人群體之中，彌漫着一種無力感和消極情緒。今天半宅職薯就和大家討論年輕人對於工作和事業

近年我到亞洲地區旅遊，包括台灣、日本及韓國，就我目測，發現那裏由年輕人擔任基層職位的比例，似乎比香港更高。今天半宅職薯就和大家討論這個狀況

最近出席一個講座，講者是一位退休中學校長，他直言：「有少數老師，我覺得實在是不值得尊敬的。」今天半宅職薯就和大家討論，為甚麼今時今日中小學

作為職場小薯的你，覺得公司中層是怎樣的呢？是把工作推給下屬？只是高層的傳聲筒？今天半宅職薯就和大家講解，中層的感受其實和大家想像的不一樣。

在職場上，你是不是很討厭喜歡認叻，貪小便宜，以及好為人師的人呢？但半宅職薯認為，你如果能夠好好處理這些人，他們便會大大幫助你事業發展。喜歡

在香港的職場，你常常聽到：「我的老細很刻薄，要我一個人頂三個人的工作！」今天半宅職薯就和大家討論，在這情況下是否應該出三倍人工。如果你是大

說到弱勢社群，大家自然會想到社會中被遺忘的一群。但在商業機構入面，初級管理層才是最大的弱勢社群。今天半宅職薯就和大家討論他們的景況。先討論

你可能曾經試過演講，又或者將要演講。有些人很懂得帶動全場氣氛；又有些人總是令觀眾感到沉悶。今天半宅職薯就和大家分享幾個招式，幫你做出一個精

半宅職薯認識不少喜歡終生學習的前輩，他們不少都在不同的機構位居要職，今天就和大家分享我從他們身上學到的學習方法和重點。單一專業變相困獸鬥在