【暑期實習】大學生實習無人工是否接受? HR專家:做兼職更有用

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有人說:想做公務員,必先預留一個暑假做政府實習,不過實情是「哪有運」?政府會向每名實習學生支付月薪$9,600,堪稱「闊綽」,做滿3個月已能豪玩歐洲,簡直是一眾大學生必爭的機會,然而,社會上亦有「零人工」的暑期實習,若是為了贏在事業前途的起跑線,你肯接受這些「有汗出,冇糧出」的實習機會嗎?

院校政策有變,研究中心因資源問題也難以為繼。(資料圖片)

提起「實習」,自然想起香港理工大學。據理大的網頁指,該校在2005年起已把實習作為必修科目(「校企協作教育」),是全港首間要全部學科的學生都需完成實習才能畢業的大學。記者早前到了理大進行隨機調查,得悉有學生會經學校或學系安排下找到實習,亦有學生會選擇在校外自行尋覓機會,不過獲得的薪酬就非常懸殊。一名不願出鏡的副學士女學生Macy向記者訴說,她曾任職一份「零人工」的文職實習達半年,「自己諗返都覺得畀人搵笨,又無特別學到嘢,日後在CV都唔會寫」;不過亦有同學指今年已找到一份約2萬元月薪的實習工作,令人羨慕!

Aiden(左):「我在今年5月開始實習,月薪有2萬元,現階段不會考慮無薪的實習。經濟offer不是最重要,較重視在實習中的得着。」

Louise和Joyce(中):「護士學生一定要實習1,040小時,實習是學習機會,而且將來能用到,沒有錢都可以,但最好有車費和伙食津貼。」

Peter(右):「無薪的實習都可以接受,我會當返工是返學,錢不是最重要,實習中學到什麼、能不能幫助學業、是不是自己興趣更重要。」

HR達人:兼職比有薪實習好 有薪又比無薪好

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍(Alexa)認為,「學生是一張白紙,到公司實習汲取經驗很重要」。不過當學生在畢業後尋找正職時,僱主則比較看重有薪金的兼職及實習工作,「前設是學生當了一段時間兼職,不是每星期返得2個鐘那種。僱主會覺得實習生是有能力才會向出糧,證明到他們是有價值的」。提及無須每天上班的實習計劃,她則認為它的參考價值較前兩者低。

如果真的要選無薪實習,Alexa建議同學必須要看清楚該公司的規模、聲譽、性質和實習計劃的內容是否充實來作判斷,「如果是大公司,或在業界行內出名的公司,就不應該計較有沒有人工」,周說。

 

知多啲勞工法例嘅細節,返工自然少啲蝕底嘅機會啦! (按此進入)

交通、膳食樣樣要錢,無薪實習「有汗出、冇糧出」其實等同「貼錢打工」,其實合不合法呢?

勞工處指,《僱傭條例》沒有規定機構聘用實習生的模式,不過《最低工資條例》則訂明不適用於指定實習學員。該處進一步指出,實習生能否享有一般打工仔的保障和福利(例如休息日、病假甚至工傷),則要視乎該學生和機構是否存在僱主及僱傭關係。

除了留意實習工作內容是否充實,最最最重要是留意合約內容能否保障自己。(「實習無限耆」電影劇照)

簡單而言,由於實習生為《最低工資》的豁免範圍,因此無薪不屬違法,而其餘的保障和福利則完全視乎實習生和機構的合約內容,所以奉勸各位準實習生在簽訂實習合約前,必須好好看清楚機構對自己的保障範圍。

理大的學生在保障方面則可以較放心。理大回應記者查詢表示,該校已要求僱主需照法例,向實習學生提供僱員保障,亦需為所有實習學生購買了保險,該校就業服務處也會在有需要時提供適當協助。



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