公務員調薪|香港總商會﹕薪酬趨勢結果未能反映當前經濟環境

撰文:張偉倫
出版:更新:

公務員薪酬加幅,成為近日市民討論對象。薪酬趨勢調查委員會於周三(25日)確認薪酬趨勢調查結果,該調查結果顯示,低層、中層和高層公務員的薪酬趨勢淨指標加幅分別為2.04%、4.55%及7.26%。香港總商會認為,薪酬趨勢結果未能反映當前的經濟環境,或對整體經濟造成連鎖效應。

總商會指出,該調查結果顯示,低層、中層和高層公務員的薪酬趨勢淨指標加幅分別為2.04%、4.55%及7.26%。調查自2021年4月2日起進行,為期12個月,期間疫情在大部分時間大致受控,企業對回復正常運作抱持樂觀態度。

在第五波疫情下,香港企業要面對嚴格的限制措施,許多公司根本無法營業,而且仍在竭力求存。鑒於香港首季經濟錄得4%負增長,反映本地經濟脆弱乏力,總商會認為在現階段提出如此幅度的加薪建議,未免脫離現實。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝(右)。(廖雁雄攝)

此外,總商會又指出香港正面對人才外流問題,多個行業出現人手短缺。企業(尤其是公營機構、非政府組織和中小企)要留住員工將面臨沉重壓力,難以跟隨政府的薪酬水平。

總商會希望政府考慮現時的實際商業環境、調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應,以及對中小企營運的影響。

薪酬趨勢調查委員會﹕調查客觀反映市況

薪酬趨勢調查委員會周三下午舉行會議,審核及考慮確認2022年薪酬趨勢調查結果。委員會主席李鑾輝會後見記者表示,會議上職方代表已確認初步結果,有出席的委員亦都同意,將結果提交至政府。他強調今年調查的數據真實,亦客觀反映市場情況。

香港總商會主席王冬勝。(資料圖片)
你可能感興趣