跨性後績效評估被降級 同事罵人妖 團體推跨性別職場友善指引

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跨性別人士在職場間屢受歧視不是新鮮事,有團體今日(15日)就發佈一份指引,建議僱主應如何向跨性別人士建立友善的職場環境,如忽視求職者文件上名字、性別或稱呼上的差異等。有跨性別人士指,自己在進行跨性別手術後,職場上的績效評估突然無故被降級,她期望僱主能公平地審視員工能力,而非以性別作衡量標準。

提倡跨性別平權的世界公民協會中國香港今日發佈《建立跨性別友善職場環境僱主指引》(指引),世界公民協會中國香港總監黃欣琴期望,香港職場能聚焦跨性別共融及平等機會,並呼籲僱主忽略求職者文件上的名字、性別或稱呼上的差異,而選擇僱員應考慮其才能,並非以性別及性取向作考量。指引將免費向本港各大僱主派發。

提供跨性別平權的世界公民協會中國香港今日透過Zoom舉行記者會,發佈《建立跨性別友善職場環境僱主指引》。

黃欣琴指,目前香港社會對跨性別人士仍欠缺認識及理解,「我們看見即使跨國企業有相關LGBT友善政策,落在香港分部上的推行仍是一知半解。跨性別人士仍遭受不理想對待,如僱主在求職者履帶看見性別一欄已紛紛耍手擰頭,而本地公司及中小企更為嚴峻」。

跨性別人士Alice在一間跨國公司從事工程師,她在任職期間進行變性手術,出櫃後卻遭到同事言語騷擾,辱罵她是「人妖」,甚至受不公平對待,「人事部期望任職的工程師是名男性,後來我變了性,與公司期望的有落差,在工作表現上評級也突然變差了」。Alice指,公司總部雖然設有LGBT友善政策,不過香港分部卻未有妥善循守,政策變相如同虛設。

世界公民協會中國香港總監黃欣琴期望,香港職場能聚焦跨性別共融及平等機會,並呼籲僱主忽略求職者文件上的名字、性別或稱呼上的差異。(資料圖片)

Liam是一位跨性別男性,他現時任職調酒師。他指,過去曾經在一間酒吧工作,僱主在其入職前便將他的履歷表向同事傳閱,並指「你哋估吓佢係男定女?」,隨後有同事將此事告訴Liam,他一氣之下辭職,「履歷表有我的資料,這樣是極不尊重個人私隱」。

在大學任教的林葦葉去年向同事出櫃,她指自己在出櫃前亦非常憂慮,擔心僱主會將其工作表現與性別掛勾,最後幸好她在職場上未遇到任何歧視或不便。但她仍呼籲社會人士要多接納跨性別人士,「我們的要求是非常simple及humble(簡單及卑微),希望社會能容納不同聲音,互相尊重,並理性地討論自己看法,僅此而已」。

黃欣琴指,目前香港社會對跨性別人士仍欠缺認識及理解。(資料圖片)

平等機會委員會高級機構傳訊經理陳碧霞亦有出席是次發佈會,她指平機會非常支持增設《跨性別友善職場環境僱主指引》,「在我們過去接觸的事例上,有跨性別員工通知僱主出櫃,僱主有困難,亦不知應如何做」。陳碧霞又指,香港僱主在職場上推廣跨性別友善的資源極少,期望指引能向僱主提供參考。



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