Bauhaus員工返足工仍欠「負鐘」債 離職需扣薪涉違例

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近日服裝品牌Bauhaus被指使用「負鐘」制度,變相剋扣員工的薪金假期。早前有員工在網上表示,在疫情之下公司縮短分店營業時間,惟每周合約時數維持不變,員工即使按照編更返齊工,仍不免硬食「負鐘」,愈滾愈大欠下「周身債」。當中有人離職時被指欠下51個小時,需扣2,800元薪金。

隨着大批員工在Bauhaus官方專頁留言控訴,今日有網民發現,Bauhaus及集團旗下多個品牌的Facebook專頁已被刪除。職工盟透露,至今收到十多宗求助,又指雖然Bauhaus分別獲得零售業資助計劃和保就業計劃的資助,但近月有員工表示被公司解僱。組織除了批評其處理態度和手法,亦質疑Bauhaus有濫用補貼之嫌。

近期Bauhaus以短租形式加開特賣場,當中亦包括品牌Superdry的產品。(資料圖片/林樂謙攝)

1991年創立的Bauhaus,多年來專門售賣多個國際知名的潮流服裝品牌,主要從事潮流服裝,袋及時尚配飾之設計及零售業務,曾經在牛仔褲市場有領導地位。不過在今年5月,Bauhaus曾發盈警,指因社會運動和新型肺炎疫情,預期截至今年3月底為止虧損將擴大至1.4億至2.1億元;而由Bauhaus獨家代理的服裝品牌Superdry,其兩個位於圓方商場的相連舖位被指自今年1月欠租,上周五(4日)被商場的業主港鐵公司入稟追討租金及雜費等逾635萬元。

分店提早關門 每周合約工作時數卻維持不變

近日就有Bauhaus員工公開控訴公司管理手法刻薄,當中實行「負鐘」制度引起極大不滿。據了解,去年分店因應社會事件要關門或早收,一些員工上班時數因此不足9小時,剩下的時數會被納入「負鐘」。而在疫情之下,公司將分店的每日經營時間更改為8小時,惟每周合約工時維持54小時不變,即使員工按照編更返足8小時,每日仍會有一小時的「負鐘」。「負鐘」恆常化的同時,員工的「負鐘數」愈滾愈大,至離職仍無法償還的話,便要扣減工資和年假。

翻查資料,Bauhaus在5月時曾表示,集團已申請零售業資助計劃及保就業計劃的資助。在零售業資助計劃方面,零售集團或連鎖零售商店在計劃下可獲得最多港幣300萬元的資助(即不可獲得多於38間分店的資助額);而根據保就業計劃獲批名單,Bauhaus Holdings Limited和Bauhaus Management Limited分別獲批約750萬元及136萬元,承諾補貼期內的受薪僱員則為300名。

蒙兆達促勞工處跟進事件,指處方發現有違反勞工法例行為,應對違例僱主作出檢控。(資料圖片/蔡正邦攝)

官方fb專頁突刪除 職工盟斥行為閃縮

職工盟總幹事蒙兆達指,就「負鐘」的問題組織至今已接到十多宗求助,當中除了有人離職時被指欠下51個小時,需扣2,800元薪金,也有員工欠下達100小時的「負鐘」。除此之外,上月底更有數名年資長的資深員工聯絡他們,表示被Bauhaus解僱,因此蒙兆達質疑Bauhaus有濫用補貼、違反計劃規定之嫌。蒙又形容,Bauhaus作為國際知名品牌,用上如此手法、「無良陰招」變相減薪是十分刻薄,而為避開員工更連fb專頁也刪除,行為是十分閃縮。

促勞工處檢控違例僱主

他又指,一些現職和已離職的員工過去兩星期不斷致電勞工處求助,惟沒人接聽亦沒人理會;一些前員工的離職信上寫明部分金額是「扣鐘錢」,有明顯證據亦非個別事件,惟當時處方只作調解,資方拒絕賠償之後,事主計劃入稟小額錢債審裁處追討賠償。「非法扣薪嘅行為抵觸勞工法例,但勞工處由得公司繼續剝削。」蒙兆達其後透露,今天成功與勞工處助理處長聯絡,對方表示員工可到勞工處落案及提供資料,惟蒙認為並不足夠,促處方立即聯絡Bauhaus了解事件及解釋僱傭條例規定、違法後果,如發現有違反勞工法例行為,應對違例僱主作出檢控。

勞工處發言人回覆查詢時表示,已向有關公司跟進情況,並提醒他們在《僱傭條例》下的責任,表示該處會繼續跟進有關情況,惟不會透露個別個案的詳情。發言人指,受影響員工如對《僱傭條例》及其僱傭權益有疑問,可以聯絡勞工處勞資關係科,該處會為他們提供調停服務及適切的協助。



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