新冠肺炎|疫情下迫放無薪假怎麼辦? 街工梁耀忠拍片教路

撰文:鄭寶生
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新冠肺炎疫症歷時半年仍未完結,食肆、零售以至各行各業均受到沉重打擊。部份僱主可能會要求員工放無薪假,員工是否只能「硬食」?
街工今日推出「街工頻道」,由立法會議員梁耀忠拍片討論不同主題,第1集就講打工仔很關心的無薪假。

【街工頻道】第1集:疫情下的無薪假

【街工頻道】第1集:疫情下的無薪假 大家好!肺炎疫情已經持續多月,「街工頻道」第一集想同大家講講喺勞工法例下,僱主可唔可以迫僱員放「無薪假」?究竟我哋打工仔隔離緊有冇人工出呢? 第1集我哋請左我哋街工嘅勞工幹事Leo去同大家講解呢個問題!

Posted by 梁耀忠 Leung Yiu Chung on Thursday, 3 September 2020

要求月薪員工放無薪假 是更改僱傭合約

梁耀忠與街工勞工幹事Leo,在該會新節目表示,打工仔分為月薪、日薪和時薪兩大類,兩種情況遇上僱主要求放無薪假,考慮事項都不同。Leo表示,僱主要求月薪僱員放無薪假,其實是更改僱傭合約,一定要得到員工同意才可。如果員工不同意,僱主是不可以這樣做,否則就是欠薪。

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日薪、時薪員工 留意是否變成開工不足

至於日薪、時薪和件薪,就要留意兩種開工不足的情況。如果四星期之內上班時間少過正常的一半,而收入亦少於正常的一半,又或者連續26個星期即差不多半年之內,上班日數少過正常的三份之二,收入亦少過正常的三份之二,即屬於開工不足。法律上,開工不足可以當做解僱處理,有機會違反合約。因此僱主就算因沒有生意叫員工不用上班,但也應該按合約出糧。

僱主僱員多溝通 雙方同意可放無薪假

Leo表示,如果僱員不認同僱主的安排,僱主不能強迫放無薪假。但很多時僱主會以解僱作為威脅,梁耀忠指僱員未必一定要就範,可以先與僱主溝通、商討。

講到底,疫情下放無薪假要看僱主與僱員是否你情我願,商討一個合理的安排。