大學聯招結果已經出爐，當中有約1.56萬DSE考生獲八大或者都會大學等取錄，其中超過8成人獲批頭三志願，而坊間一直有「脫貧三寶」之稱的護士、教師、社工一向都備受追捧，但面對外勞輸入、學齡人口下降，以及社福界削資源的衝擊下，究竟前路是如何？今集《財策相對論》我們請到經濟學者李兆波教授分享他的看法。

外勞對護士確有影響　但僱主有選擇權

李兆波認為，外勞政策影響絕非僅限於護士行業，若以護士行業為例，輸入外勞確實帶來衝擊，但政府亦不可能保證永不引進外勞。從僱主與政府的角度來看，每一屆畢業生中固然有優秀人才，但也總有表現平庸、僅僅達到畢業門檻的人。在過去極度欠缺人手時，僱主即使面對水平偏低等求職者亦可能不得不聘用，但如今市場有更多選擇。

除經驗豐富的退休護士外，內地每年更有數以千萬計的大學畢業生，當中不乏優質的護理人才，所以即使本地生順利畢業並取得護士資格，亦不代表僱主有義務非請不可。

時刻保持競爭力　冷門學系亦有好出路

李兆波認為上述三門學科的畢業生要時刻保持競爭力，但不認為要硬性將學科分為「熱門」或「冷門」。他表示一個透徹了歷史或哲學的人其實有大企業非常樂意聘用，又指自己亦認識商學院畢業的人，其學業成績亦一塌糊塗。相反地，不少修讀哲學或歷史的人，不僅邏輯思維清晰、語文能力出色，解決問題能力亦十分好。因此他認為教育系學生，千萬不要抱着修讀教育學位，畢業後從事教育工作就是天經地義的固步自封想法，要時刻保持競爭力。

社工擁良好溝通及表達能力　轉投商界亦是出路

李兆波認為社工都是具備良好溝通及表達能力，可以轉投商界在企業培訓或市場營銷等崗位發揮所長，兩者所需的核心技能其實非常相似。因為現代企業越來越重視企業社會責任發展，亦需要與社福機構維持良好聯繫。而這類具備專業背景與跨界溝通能力的人才亦大受歡迎。

料公務員薪酬有大型檢討

面對各行各業職位都出現層層下流的情況，李兆波認為現在大學畢業生相對以前多了許多。回顧幾十年前，香港當時只有兩至三間大學，錄取百分比相當低，當時社會對高學歷人才的需求殷切。反觀近年香港對這類職位的需求相對沒那麼大，加上隨著人才供應大幅增加及外勞輸入下，整體薪酬根本不需要像以往開得那麼高。

他又估計政府遲早要對公務員的薪酬架構進行大型檢討，指目前薪酬水平已經嚴重脫離市場現實。在當前政府財政狀況下，長期負擔高昂的薪酬結構是非常困難。固然公務員職務相對穩定，但中長期來看，高昂薪酬很難長久維持下去，未來勢必會出現變數。

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