不肯調職就要離職？廣州男子在1間公司任職7年，因拒絕公司即日將其從廣州調往2,000公里外的山東淄博，竟被視為「自願離職」並直接解僱。男子不服被「炒魷魚」入稟法院怒告公司，最終法院裁定公司屬違法解除勞動關係，需賠償合共50.7萬元人民幣（約58.4萬港元）。

跨省調職2,000公里　老臣子拒絕報到即被炒

事發於2023年10月，年約40多歲的雷先生已在廣州某公司入職7年，雙方勞動合同約定工作地點為「廣東省」，但合同寫明公司可因集團管理需要調派至分支機構。其後公司以「經濟效益較差」為由，向雷先生發出《職位調整通知書》，強行要求他即日調往山東省淄博市任職，職位、薪資不變。

雷先生認為，廣州至淄博相距近2,000公里，如此長距離的跨省調職將徹底影響他的家庭生活、子女教育及社交圈子，於是提交書面文件正式拒絕調職，並未前往山東報到。

公司隨後發文，指控雷先生「未按要求報到，視為自願離職」，單方面解除勞動關係，且拒絕支付任何賠償。雷先生不滿公司做法，先向當局申請勞動仲裁，其後雙方均不服仲裁結果，最終訴至廣州市白雲區人民法院。

未按要求報到，視為自願離職

法院判決：跨省調動超出合理範圍　企業自主權非無底線

法院審理指出，雖然公司擁有用工自主權，但調職並非單方面決定權，需符合「合法、合理、協商一致」原則。承辦法官表示：「勞動合同約定工作地點為廣東省，雷先生長期在廣州生活工作，跨省調職已超出合同約定範圍，客觀上對生活造成重大影響，不具合理性。」

法院認為，公司未與員工協商一致的情況下強行跨省調職，並以拒絕報到為由將其解僱，屬違法解除勞動關係。2026年4月，法院一審判決公司敗訴，需支付違法解除勞動關係賠償金、未休年假薪金及加班費合共507,315.69元人民幣（約58.4萬港元）。公司其後提出上訴，廣州市中級人民法院於近日審理後駁回上訴，維持原判。

內地《勞動合同法》看合法調職3大原則

根據內地《勞動合同法》第35條，變更勞動合同（含調職）須雙方協商一致並書面確認，公司不可單方面強制調職。合法調職需同時滿足以下3個條件：

1.基於經營需要：必須有合理的業務調整理由，而非打擊報復或逼迫員工離職

2.具備合理性：不跨省、不跨城長距離調動，不降低薪資，無侮辱性

3.需要協商一致：員工明確同意，書面確認

這類違法解僱在內地通常可追討，一般為N+1（其中「N」按每滿1年支付1個月工資計算，不滿半年計半個月，超過半年計1個月；「+1」指額外支付1個月工資的代通知金）或雙倍經濟補償金（俗稱「2N」賠償）。

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入職後短期內懷孕休假到底符合法理嗎？近日內地裁判文書網公布的一則二審勞動糾紛案受到網民高度關注，事緣有入職未滿1年的女子因出現流產先兆向公司請病假，其後再申請婚假、產假，但均未獲批，女子在申請休假期間內也未到崗，在被停發工資9個月工資後被迫離職。

案件經審理後，法院判涉事公司違法，應支付該原告病假、婚假及產假工資，賠償金合共10.1萬元（約11.48萬港元），案件經二審後維持原判。到底該女子申訴合理，抑或涉事公司受委屈？案件惹來網民熱議。

原告人入職不足1年結婚兼懷孕

案件緣起於2023年2月，原告人張女士入職上海某公司，月薪1.5萬人民幣（約1.71萬港元），工作地點在西安。張女士於同年9月結婚，12月被醫院診斷為先兆流產需要請病假，同時又申請3月起休158天產假，並且多次請病假至3月3日，再申請從3月4日到3月8日休婚假。公司均未批准張女士請假，但她也未有上班工作，最終在2024年3月22日分娩。

2024年8月15日，張女士以公司拖欠9個月病假、婚假、產假工資為由向公司發送《被迫解除勞動合同通知書》。案件經法院初審及二審後，均判定涉事公司需向原告人賠償10.1萬人民幣（約11.48萬港元）。

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