7成性小眾員工需向同事隱瞞 組織籲企業倡性別共融
在這個公與私愈來愈模楜的年代，個人的性別認同與職場的性別共融息息相關。有調查顯示，性小眾員工認為非性別共融的工作環境會影響他們的福祉、生產力，以及參與度，當中有超過7成受訪者更認為需要向同事隱瞞自己的日常生活。負責調查的機構指，共融工作環境有助企業增加競爭力。而隨住社會對同志觀感的持續改善，提供同志友善工作空間對企業未必有害，反而有利。
組織指，香港同志在公共政策上長期被忽視，但社會對同志的觀感持續改善，認為社會有需要就同志議題作深入討論，並促請政府就反性傾向歧視條例立法進行諮詢。
調查指反同企業形象負面
調查機構社商賢匯引述中文大學的調查指，對比同志友善企業，採取反同立場的企業會帶來更多的負面印象，反映企業積極推動同志共融工作間未必會得失整體社會。
機構行政總裁魏余雪奕指，受亞洲地區的文化、社會及法律因素影響，不少性小眾在工作環境中都難以「出櫃」。根據機構進行的調查，85%的性小眾員工認為非共融的工作環境會影響他們的福祉、生產力，以及參與度。當中，71%受訪者認為需要隱瞞自己的私生活；53%受訪者會為了要扮演一個非真我的角色而覺得疲憊及沮喪；54%受訪者認為難以與同事建立真實關係；甚至有22%人會因此而離職。魏余雪奕表示，一個同志共融、較能接受員工不同特質的工作環境，有助減少同事間不必要的標籤及偏見。員工自我身份意識得到更多人的認同，有助他們建立更好的歸屬感之餘，亦能令他們的工作得到較好的發揮。
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同志友善企業多為跨國企業 少中小企關注共融
另外，魏余雪奕表示現時積極提倡職場同志共融文化的不少是大企業。該組織於2008年起在亞洲區內提倡職場同志共融，2015年亦首次推出香港同志共融指數，為企業提供工具評估及推廣工作間的同志共融。參與同志共融計劃的企業不少是跨國公司。魏余雪奕表示，即使是跨國企業的工作環境，往往亦是總公司的共融文化較為良好，其地方分公司會受制於地方文化影響，職場共融氣氛有所參差。
但比起跨國公司，本地企業關注工作間同志共融的意識還是較弱，2015年參與機構共融指數計劃的中小企只有3間。2017年，機構特意增設中小企組別，但整體參與率還是低於大企業，只有10間，佔整體2成，當中不少還是外國教育背景人士主理的。
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同志銀行經理：人們未必有性別共融意識
史密夫斐爾律師事務所負責人Alexander Aitken指，自己公司內有一對來自亞太區的模範跨性別情侶，是公司中十分出色的領導人物；而且公司內亦有不少跨性別人士。他指在21世紀的職場規範中，性小眾的出現是完全有可能，而且無問題的。美國道富銀行董事總經理陳書智是積極於公司內推動共融文化的香港同志員工，他指推動同志共融工作環境最大的挑戰是意識問題，很多人未必有共融的意識，所以往往需在教育方面著手。