【海外職場】韓國人返工唔傾偈? Wanted總監:放工後先一齊玩

撰文:曾凱茵
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現時韓流當道,《金秘書為何那樣》的熱播除了引起打工仔的共鳴外,也令人好奇韓國與香港的職場分別。恰逢來自韓國、主打Referral(引薦)的新式招聘平台Wanted於四月時登陸香港,其香港總監近藤丸公(Marco Jorge)曾在韓國總部工作過,由他來比較香港、韓國職場文化的差異再好不過。

《金秘書為何那樣》的熱播除了引起打工仔的共鳴外,也不禁令人好奇韓國、香港兩地職場的分別。(劇集《金秘書為何那樣》截圖)

韓國香港兩地職場文化截然不同,近藤印象最深刻的是,兩地打工仔的公私表現可謂相反,「韓國人工作期間非常安靜、勤力、快,但一到七點放工時間,就會一大班人去吃飯、唱K及喝完,有時飲酒對象還包括其他企業的人。而香港人雖然都勤力,但會在辦公室裏吹水,但工餘時間會做自己事。」

韓國打工仔需要一段長時間才熟悉起來,熟悉後會很老友。香港人則說話直接入題,勿浪費時間。他補充:「不單韓國、香港,我們分公司所在的東京、台北、新加坡等地都擁有獨家的職場文化。」

Wanted香港總監近藤丸公曾在韓國總部工作過,同時又於香港工作多年,觀察到香港用戶需較長時間來接受產品,成為開拓香港市場的一大挑戰。(受訪者提供)

除了職場文化差異外,Wanted作為韓國初創企業漂洋過海到香港,會對兩地創業環境的差異體會更深。近藤表示:「韓國Startup界競爭激烈,人才充足,喜歡科技發展。而香港業界面臨渴求人才卻匱乏的問題。很多香港Startup需要到深圳聘請開發人員,再請一個香港項目經理(Project Manager)。」

至於兩地用戶差異,近藤更深有感觸,因為這正是他要克服的市場障礙:「韓國用戶更開放、更快接受新的求職方式,我們成立短短三年來已累積了30萬用戶的數據正好反映了這一點。香港用家嘴上說幾有興趣,但要更長時間來適應。」

為此,他們都猶豫過香港的市場策略是應該先爭取用戶再向企業推廣、還是先爭取公司職位再開拓用戶,最後他們選擇了後者。近藤以GoGoVan為例:「GoGoVan的招聘帖子一出,馬上有很多人登記作會員。微軟請人的帖子也有相同情況。」

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