【面試教室】藉感謝信跟進機會？ 幾時寄、寄幾多次都有技巧！
撰文：曾凱茵
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不少HR專家都建議應徵者在面試後都可發一封感謝電郵（Thank you email）作道謝，從而增加獲聘機會，此話不壞，不過何時寄、寄多次少，其實都有值得注意的地方。想把握黃金機會為自己加分，以下的建議大可作為參考。
要跟進面試進度，態度不宜過急或過散漫，拿出一點誠意，加上一點禮貌，對方自然會看得舒服，對你的印象亦會加分。（視覺中國）
有着完美的CV，面試的對答表現理想，就連跟你面試的HR與公司代表都對你有好印象，為什麼最後仍然沒被取錄？這有可能是面試後的跟進工夫（follow up）做得未夠好！不少人會忽略跟進面試程序的重要，但事實上，它的作功其實很大，皆因企業的HR每天都要應付這麼多的求職者，要在候選名單中脫穎而出，就得想辦法增加他們對自己的印象，而適當的跟進工夫，就是其中一個值得花心思的方法。
Follow up聽似容易，但其實對不少人來說，單是要在面試後的24小時內寄出感謝電郵已經有難度（重點在於他們忘記了！），而且發送感謝電郵也有一定技巧與講究，如想藉這方法為面試加分，可看看以下建議。
跟進面試程序技巧（按圖了解）：
1.【面試後數小時致謝】立即發送感謝電郵，是讓自己從眾多求職者中脫穎而出的簡單方法，如在上午見工，下午就可寄出；下午才面試，就可在第二天寄出，讓對方感到你很重視這個工作機會。你亦可藉感謝信再次推銷自己，例如你對相關部門/職位的興趣等，表示誠意。（視覺中國）
（資料來源：Business Insider）
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