【面試教室】「要求待遇」勿填Negotiable 追問HR要有技巧

撰文:仲欐因
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無論HR是懷着良心、平常心還是黑心跟你見面,求職者好應在這次會面時間表現出自己對心儀職位的熱誠,以贏得對方的信任和肯定。看看從事HR工作超過10年,Facebook page「HR小薯蓉」及新書《我係邪惡HR》的作者教授見工面試心法,助你更好地準備接下來的面試。

別以為自己剛畢業,是職場初哥就「奉旨」覺得自己什麼都不懂是正常,人家跟你面試的,心裏中就為你的印象下了分數。(視覺中國)

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「要求待遇」極重要 唔填自己走寶

一個初級職位空缺,HR隨時收到幾十、甚至過百封CV,要請人請得快、狠、準,HR的眼球當然不會如常人一樣由頭看起,對他們而言,最重要的資料依次序如下:

1.      經驗
2.      學歷 
3.      要求待遇 
4.      到任日期

經驗和學歷是求職者無法扳回的職場歷史,在此不贅,要特別注意的是「要求待遇」,原來不填或填得模稜兩可,蝕底的是自己!小薯蓉在此極力建議:「一定要填要求待遇,如果求職者不填,HR會好迷茫,因為不知道公司是否offer到你想要的價位,萬一你山長水遠請一日假來見工,卻原來和公司的價位差很遠,這樣浪費大家時間就不好。要求價位應盡量寫得確實一點,20,000元至30,000元,甚或是20,000元至25,000元的範圍也很闊,無助於HR了解你想要的價位;也千萬別只填Negotiable,這樣和無填沒有分別。」以為Negotiable代表「有商有量」會增加面試機會?原來並無這支歌仔唱。

另外,小薯蓉亦提醒,如一旦發現心儀職位就千萬不要等,若懶懶閒等到周末才send CV,你可能已經錯失成為「第1梯隊」的可能。「招聘廣告可以登整個月,但HR頭幾天儲夠一定CV便會開始篩選及馬上約第1批合適的求職者見工,如果(在首輪已)幸運地找到適合人選,便不會再有第2批面試。」

職場經驗多少未必是問題,重點是,為了你心儀的職位,你準備了多少誠意?(視覺中國)

問得有技巧 OT、加人工一樣問得

一個招聘廣告,工作範圍往往只得幾個point form,求職者能掌握的工作實際狀況其實相當有限。小薯蓉便「教路」,即使對方沒有預留發問時間,求職者都應該主動提出問題,這可以顯示自己對職位有興趣的同時,亦把握機會了解工作實況。

打工仔最介懷的不外乎是薪酬褔利問題:會否經常OT?OT有無「補水」?周末會否按需要而上班?過試用期有無人工加?這些統統都是求職者最關心卻又「開不了口」的問題,小薯蓉就建議:「最好不要在first in時問,聰明的做法可以是在第一次面試後,對方問你有無問題時,先打探公司會否有second in,如有,不妨把問題等待下次才問;如沒有,就直接提問吧。

小薯蓉認為,薪酬褔利是影響大家決定接受一個offer與否的重要因素,應該要問亦不要怕問。「如果關心OT問題,不妨直接問『返工時間係點?』,作為HR,能解答的都會盡量解答,不會特別『呃你』,誠如一直所講,『呃』到你你又做不長,對HR來說也不是一件好事。」

常見情景:如果公司決定請我,而我卻已搶了平機票計劃了2星期旅行,即一到任未過試用期就要請假,那應否向HR坦白?

「最好當然是公司畀offer時坦白講,讓你的未來上司衡量人手,如果人手不算緊張,說不定他會允許你玩完才上班,因為有些主管會介意剛train完你後你又『消失』。你自己想想,你一上班便向上司要求請假,對你印象怎會沒影響?」