公務員加薪輸通脹 梁籌庭轟剋扣軍糧 馮傳宗感無奈期望檢討機制

撰文:蕭博禧
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特首會同行政會議通過各級公務員劃一加薪2.5%,公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,中低級公務員對加幅肯定不滿意,他稱過去三年通脹增幅達到5%,當中兩年凍薪,2.5%加幅結果等同減薪,批評政府不能「又要馬兒好,又要馬兒不吃草」,2.5%的加幅形同「剋扣軍糧」。

香港公務員總工會主席馮傳宗亦表示,加幅嚴重偏低,令人失望,同事大感不滿。他指這一段時間有人持續攻擊公務員體系,早前已向政府反映幾點意見,今次政府新聞稿之中亦有回應,期望政府多向外界解說,令社會對公務員有公正的看法。

梁籌庭轟政府以六大因素抽象概念作「擋箭牌」

政府表示,除了薪趨調查淨指標,決定也充分考慮職方的回應,以及既定機制下的其他相關因素,包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動及公務員士氣。公務員事務局局長楊何蓓茵早前更解釋,薪酬趨勢調查實行29年來,有10年都與薪趨淨指標有差異,梁籌庭認為這不可成為慣例,指每次不跟隨薪酬趨勢調查,政府往往拿六大因素的抽象概念做「擋箭牌」,要求政府檢討機制應否存在。

馮傳宗冀政府改善與公會溝通 並加強對外解說

馮傳宗表示,單就加幅來看當然令人望,認為政府顯著破壞機制,同事大感不滿。不過他說,加幅既成事實,這次事件雖然無奈但亦有積極的一面。

馮傳宗透露,香港公務員總工會周一(11日)曾去信特首、行政會議及公務員事務局局長,提出多項建議,包括重申要求的加薪幅度,提出改善政府與各公務員工會的溝通,以及對外講解公務員工作,以釋除外界的誤解和不滿。

馮傳宗。(資料圖片)

他說,政府新聞稿內提出,薪酬趨勢調查委員會下年度調查前,會按機制檢討調查方法,並在過程中徵詢職方意見。另外,政府又表示重視與公務員團隊的合作,亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻,以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。馮傳宗表示,這些內容正正是回應他們的意見,期望檢討調查方法時再考慮外圍因素的比重,而政府過往多與四大工會溝通,未來亦希望多與較小工會接觸。

至於近年社會有一股不滿公務員的風氣,馮傳宗表示市民或因不滿政府施政而對公務員有負面評價。他說公務員與政府是「命運共同體」,今屆政府強調要勵精圖治,公務員亦樂觀其成,因為政府達致良政善治,社會對公務員的爭議亦可減少,期望政府視公務員團體為施政伙伴,雙方有商有量加強溝通。

馮傳宗說,社會一些反公務員的看法,其實對公務員和社會毫無好處,相信公務員總體都是奉公守法,自覺是管治的一員,希望市民尊重。而政府改善施政的同時,亦要協助對外做好解說,讓市民了解公務員的工作,覺得值得託付,從而給予正面評價。馮傳宗表示,往後能否達至目標,要看政府如何執行,而今次事件令他有積極的期望。