大灣區|調查:30%受訪青年難適應工作潛規則 僅20%願留逾5年

撰文:孔繁栩
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特首林鄭月娥在《2020年施政報告》推出「大灣區青年就業計劃」,鼓勵香港青年到大灣區發展。MWYO青年辦公室與香港總商會今日(20日)發表《「大灣區青年就業計劃」追蹤性成效評估研究 (第一階段)》,調查顯示港青在大灣區具英語優勢,但普通話能力有待改善;受訪僱員中有接近三成認為內地工作潛規則最難適應,其次為資訊自由、民主法治及廉潔守法情況。有近五成表示願意逗留兩年或以下,兩成有意超過五年。

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八成僱主認為僱員具英語優勢 普通話不濟

MWYO青年辦公室去年9至10月透過網上問卷方式,收集了140份僱員及20份僱主問卷,並深入訪談10位公司負責人,調查結果顯示,66%僱員及70%僱主認為「計劃」全部或大部分能夠達成期望。

受訪僱主中,超過八成認為僱員的英文語作能力、英語會話能力等具有優勢,惟五成僱主認為僱員的普通話能力欠奉;半數僱主認為申請政府金津貼手續繁複,44%對員工稅務安排感困難。

MWYO青年辦公室《「大灣區青年就業計劃」追蹤性成效評估研究 (第一階段)》

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83%僱員上一份人工不足2萬元

受訪僱員中,約69%為24歲或以下,73%擁有學士學位,70%曾修讀會計/金融/工商管理,82%有經常聯絡的內地親友,超過五成僱員沒有全職工作經驗,高達83%上一份工作工資不足2萬元。

大部分僱員都表示,能適應日常生活安排(89%)、食物安全(86%)及社會治安(84%)等;但認為工作潛規則(28%)最難適應,例如與內地同事溝通,及當地工作文化等;亦有僱員替指出,不適應當資訊自由(24%)、醫療衞生(21%)、民主法治(17%)及廉潔守法情況(15%)等。

另外,有43%只願逗留1至2年,5%留1年以下,2%不想留低;亦有兩成表示有意逗留5年或以上。

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倡延長計劃增津貼

MWYO青年辦公室特別顧問羅祥國指出,調查反映「計劃」對僱主及僱員均有好處,但由於推出時間較緊迫,留意到「有大學只係喺就業輔導處壁佈板貼張海報」,建議政府、商界及大學加強宣傳。

羅又建議政府應考慮延續該計劃兩年,並按學歷提高津貼金額,可以有超過2萬元薪金;另可考慮只包括香港永久性居民,限制內地畢業港青比例,及容許大學畢業五年內青年參加,讓更多未曾在內地生活的香港青年有機會接觸大灣區。

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