新冠患者康復後未再受聘 平機會指涉殘疾歧視 首次代表患者索償
撰文：朱棨新
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男子受聘到金融技術公司任業務發展經理，惟上班前卻確診新冠肺炎並需留院，他康復後通知新公司可以如期履新，卻被告知其職位已被他人取代。準男經理認為該公司有違反《殘疾歧視條例》之嫌，向平機會投訴後，平機會代為入稟區域法院，要該公司道歉及索償7萬元。本案亦是平機會首次把涉及新冠病毒的殘疾歧視個案提出訴訟。
申索人蕭志約(譯音，案發時25歲)，答辯人為大通金融技術有限公司。入稟狀指，大通金融於2020年6月招聘業務發展經理。蕭原本在另一公司任同樣職位，他申請大通的工作，經兩次面試後受聘，月薪2萬元，另加花紅，原定於同年9月1日上班。
申索人蕭志約(譯音)透過平機會入稟區域法院向大通金融技術有限公司興訴。(資料圖片)
原定上班日期前已康復
惟蕭於同年8月12日確診，並被送往北大嶼山醫院隔離。期間蕭有通知大通的人事部職員，他確診了新冠肺炎需留醫。蕭於同月29日檢測為陰性，醫生指他已康復。
病後獲告知職位已由他人取代
蕭出院後告知大通的人事部職員稱他已康復，可如期上班，並透過電郵傳送出其醫療證明予大通。但該人事部職員只回應稍後會通知蕭的上班日期。惟蕭其後獲告知他的職位已被其他人取代。
認為公司做法涉殘疾歧視
蕭認為大通有違《殘疾歧視條例》之嫌，向平機會投訴，平機會曾嘗試為雙方調解不果，遂代表蕭入稟區域法院，要求大通以書面向蕭道歉。此外，蕭稱在事件中感到冒犯和羞辱，又因當時社會普遍對確診者存偏見而感到壓力和焦慮，認為大通加深其傷害。要求大通就他的情感傷害賠償5萬元。又因他要至同年10月才找到新工，因此向答辯人追討期間損失的收入2萬元。
案件編號：DECO1/2022
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