【員工福利】渴望出Trip 乘機旅行 新世代打工仔甘願犧牲……

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老闆叫你出trip,無論是去美國、歐洲還是中國都好,打工仔最關心的通常就是:「有無free time?有無得stay behind?」

出trip明明是工作的一部分,但原來對一些打工仔來說卻是一種福利。早前有調查就發現更有30%受訪者願意以薪水交換出差機會,可見新一代打工仔對work life balance是多麼渴求。

打份工可以打到去世界各地踩板、踩車、上雪山,如果可以好似Walter Mitty咁返工,都真係幾精彩。(電影《發夢王大歷險》劇照)

「請3日放9日」、「請4日放10日」,這些請假攻略向來深受打工仔歡迎,皆因很多人都想以請最少的假換來最長的假期。能享受一個優哉悠哉的假期當然是最好,但對有些人來說,如因工作需要而離港出差,其實也是個不錯的選擇。

旅行電子商貿平台Booking.com於上年9月起訪問了來自全球13個市場,合共12,781名受訪者。當中有近半成(48%)年齡介乎18至34歲的受訪者表示在過去12個月裏曾利用出差機會旅遊,較其他年長受訪者高(35至54歲:33%,55歲以上:23%),而且更有30%受訪者表示願意為獲得出差機會而接受薪酬較低的工作。調查估計,這是基於年輕人的薪酬水平較低,用於度假的預算相對較少,加上亦沒有太大的家庭責任,所以希望能在公幹後在外地多逗留幾天輕鬆一下。

周圍飛不再是空姐、空少的專利,在全球化趨勢下,不少企業都向外發展,亦有46%受訪者在調查中表示,估計自己在來年的出差頻率會較往年多。(視覺中國)

不過部分企業卻對員工這種心態有所保留,認為員工以公司之名出差,最好早在8時便開早餐會,然後一直開會、工作至傍晚,務求把要見的人與要做的事都濃縮在最短時間內完成,以節省開支。所以幸福這回事可不是必然的,有58%受訪者便表示在出trip期間並沒有多餘時間可加插個人行程,甚至有18%人士指公司更「下旨」出trip時不准去玩。

在企業角度看,雖然出trip是有開支上的考慮,不過對員工來說,這趟由公司支付旅費的工作亦是一次難得的遊歷機會,要是能寓工作於娛樂,何樂而不為?隨着千禧世代將成職場大多數,企業若還對員工有太多管制,實在不是一件好事,因為新一代打工仔除了向錢看外,還會留意公司的企業文化及福利是否適合自己。企業如要挽留人才,或許要開始思考如何將僱員與公司之間的鴻溝拉近。



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