【職場女性】仔大女大想就業 年近60難獲聘:有份工人生先有目標

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後生打工仔每周渴望TGIF,有工也不想返,然而社會上有另一班人卻不想在家沒事幹,希望爭取工作機會,就如59歲的陳偉嬌(Karen)般。是什麼原因讓這位中年婦女雖要照顧家庭、孩子,又曾因年紀被人白眼,但仍希望去找一份工作?

Karen在初加入Green Ladies時,並不習慣要長時間站着工作,但現在已適應了。(陳嘉元攝)

59歲的陳偉嬌(Karen)在社區中心做了10年文職工作,後來由於上班時間需作調配,她又要照顧家人,便決定離職。其後,她到僱員再培訓局參加了咖啡調配員的課程,打算再找兼職,但她總是覺得別人是因她的年紀而拒絕用她,「試過有些同學,20至30歲,他即刻請了,換轉是我們(年紀較大的),就說:你返去等消息吧。你看得出的,大家一齊去面試,後生的一位即刻請了。」

雖然政府不斷指會加強對年長求職人士的就業支援,勞工處將推行的「中年就業計劃」亦由原先只限全職工作擴展至兼職職位,但商業社會趨勢要向年輕走,中年婦女亦惟有接受。根據婦女事務委員的調查數字顯示,女性的勞動人口在2014年的參與率有50.7%,比起2004年的48.7%上升了2%。雖然女性的勞動人口有所增加,30歲至45歲的組別亦有平均72%的參與率,但45歲以上的數字明顯有下跌的趨勢,45歲至49歲(70.6%),55歲至59歲(48.1%),而且比起男性的81.3%低。

Karen說在這裏可以跟客人親密一點,溝通的機會亦多,因為這裏不鼓勵大家放任消費。(陳嘉元攝)

Green Ladies希望可以透過協助中年婦女就業,令她們更獨立自主。(陳嘉元攝)

眼見社會上這些有經驗的人被忽略,聖雅各福群會創辦的二手時裝社企Green Ladies便想協助如Karen這些中年婦女,為一些可能因行業式微被辭退,或是因照顧家庭而有一段時間沒有工作的婦女重投社會。現時Karen在其中一所店舖兼職工作差不多5年,她指自己畢業後曾在時裝廠做過倉務員,對布匹、配件亦有所認識,如今能學以致用,感到很有成功感。「有些熟客會問我意見,我會告訴她哪些的質地最好,她又信任我,感覺很好。」自己的孩子都30歲,但她並未想退下來,「有份工作很好,人生有目標,我常常都覺得我仍可工作,可以貢獻這個社會,為什麼我不工作呢?」

深明婦女不想留在家中無所事事,Green Ladies企業拓展經理黎慧婷說:「可能屋企仔大女大,想重新投入職場,但就未必找到工作機會。」她指現時4間店舖有共50名全職與兼職員工,全部都是45至60歲的婦女,職責包括協助客人、收錢及處理二手收集等工作,這群員工的平均時薪為53元,公司又會特意調整上班時間,讓她們的工作更有彈性,「一般零售工作工時較長,可能10點才關門,但我們這最晚都是收8點,大時大節亦會早放,讓她們明白自己是可一邊接觸社會,一邊照顧家庭,不用二選一。」

黎慧婷說二手衣服的收益有7成會用來維持社企營運,當中包括支付婦女的薪水。(陳嘉元攝)

另外,每一所店舖亦有店長、客戶服務主任等職位,提供一個機會讓婦女可以向上流,「甚至如果她們在外面找到更好的發展,有一間商業機構肯請,我們會為她高興。因為這就證明這計劃的成功,這就是第一步,讓她們可以從新累積工作機會,日後再貢獻社會。」



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