【職場求生術】幸獲老細賞識 惹來他人敵視 HR教你挽回同事歡心

撰文:陳彥婷
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若閣下本是平凡的打工仔,打算平穩地打份工,怎料一天被上司賞識,隨即被列入其「馬房」,成功飛上枝頭變鳳凰。
有上司照顧固然是好事,但後宮佳麗三千,突如其來的寵幸難免惹來同事耳語,到底打工仔可以如何自保?HR達人便教路,要吃兩家茶飯,便要取中庸之道。

(設計對白)「Sorry!係我唔啱,日後我會同大家分享上司資料。」(《受夠了! 我要炒老細》電影照)

成為上司「近親」,有好有壞,好的地方是將來的仕途左右逢源,而不好處便是如同原罪一樣,走到辦公室哪兒都有人在竊竊私語。盈力僱員服務首席顧問孫立民指要平息是非,必先要令同事知道你仍是他們的一分子。「千萬別讓同事覺得你是傳聲筒,不要做消息的情報站,例如你得知老闆想削減人手,但亦不要懶醒在whatsapp group內放風,否則當同事認定你是御用左右手,便會怕你向上司打小報告,不會再跟你說什麼,開始排斥你。」

因你有「帶罪之身」,所以孫立民指凡事要保持低調,不要「一朝得志,語無倫次」,反而應該藉積極幫同事助來賺取好感,「同事找不到文件便主動起身幫忙,同事太忙無暇吃飯便盡量幫他們買飯盒,只要你願意多走一步,讓同事覺得你對待上司如同對待同事一樣好,便會覺得你是對事不對人,不是擦鞋。」

成為老闆看重的員工,會否變得孤身一人?孫認為若打工仔與同事關係良好的話,他們亦不會故意刁難,但假若彼此關係一向不太好,便要檢討一下。(《漫威鐵拳俠》劇照)

不過,避得一時,避不了一世。若有天同事在講上司壞話,總逃不過一句:「你覺得點呀?」孫立民便指要靠邊站,不要有明確的立場,但如果被同事迫埋牆角,硬要表態的話,「可以間中做苦主」。不過,窮逃末路不代表要跟同事一起說上司是非,要留意自己的說話技巧,「別人說老闆無人性,日日要做到凌晨,你可以這樣回答:『跟他共事是很有挑戰性,因他也頗有要求,所以我都試過做到11、12點。』,又或說『跟他也很有壓力,都幾chur㗎』。」他指盡量集中在客觀的事實上,那些「他很黑心」、「無人性」等感情豐富的字眼便應該省略。

另外,「受寵佳麗」亦應以身作則,若犯錯後被上司維護,不應得過且過,反而要挺身承擔責任,「不需要說『老細,你這樣說是不對的,我是有錯』,應該說『我今次是疏忽了,下次會再做好一點。』」孫立民表示這樣處理,不但不會令其他同事覺得你只躲在上司背後逃避責任,甚至可能令上司覺得你有膽色,對你印象加分。

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