【職場技巧】公平對待有兩種定義? HR顧問傳授一招應對偏心上司

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上司偏心某個同事,經常與他一起吃午飯,又在公事上維護他,自己則捱更抵夜亦難令上司多看你一眼,每天只好怨天尤人,怪老闆「大細超」,「唔識貨」。然而,HR竟說上司偏心是無可口非,難道在職場的世界是沒有天理?打工仔以後都要當擦鞋仔?

打工仔多努力也不能獲得上司認同,難道能只嫌同人不同命,辭職才是惟一出路?(《悄悄話》劇照)

老闆「大細超」,公平咩?盈力僱員服務首席顧問孫立民竟說沒問題,「首先,公平可以有兩種:一是『平均主義』,即所有人都得到一樣待遇;二是走『應得』路線,即論功行賞,有能力的,經常幫公司、老闆的同事會獲得較多的資源,這也算是(另一形式的)公平吧。」他解釋「大細超」是一種管理手法,上司造成資源分配的差異才可增加員工動力,「試想想,如果『做又36,唔做又36』,那員工又怎會做好呢?」他又說:「很多人不獲重用,便說是老闆偏心,那你又有沒有想過為什麼老闆不器重你?」

或許有打工仔自覺老細偏心不是源於能力問題,於是便心有不忿,覺得應向老細進諫。雖然有說「誠實是最好的做法」,但孫立民指這會令上司尷尬,「上司一定不會承認,就算他承認,一句『同事A工作能力真的較好,你平常做事一般,對他好亦合理吧。』那時,你便與尋死無異。」

若打工仔打算可以向老闆坦白,孫立民便叫打工仔應打消念頭。(《自體發光辦公室》劇照)

既然HR亦說「偏心」是公平,那若不是能力問題,打工仔豈不就要白白看着其他人升官發財?孫立民指那又不用太氣餒,因光懂得擦鞋來博取上司歡心的人,容易惹來老闆的質疑以及同事的耳語,仕途不會走得很遠,「公司都是講求業績的,假如同事A真的對公司沒有大貢獻,那大老闆自會質疑上司的決定,加上公司的其他員工亦會有微言,繼而產生離心,導致軍心不穩,那時影響大局,上司實難辭其咎。所以為了保自己的飯碗,上司的偏心亦不會太過態。」

與其白眼別人,孫立民指打工仔倒不如檢討自己,增加成為「愛將」的機會。然而,他強調不是叫打工仔去擦鞋,如:大讚上司英明、送給上司的手信較同事名貴、經常單獨與上司去行山打球等,因這些不平等且浮誇的舉動容易惹人非語:所以在取悅上司的同時,亦對同事做同樣的事,「幫上司買飯盒,亦都問同事是否需要;叫上司去打球,亦會邀請同事,這樣符合平等待遇的原則,維持良好社交關係,亦可悄悄地加分。」

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