【員工福利】佛系CEO年派5日假、15k　鼓勵同事旅行　仲有錢賺？

不OT便是罪？這種情況或者只有香港才會發生。早在2011年，一間美國廣告公司已實行讓員工多放假，甚至向每位員工大派2,000美元的旅費，鼓勵他們出外玩樂。雖然公司每年減少了約1萬小時潛在工時，但CEO卻認為員工因此士氣大增，生產力也大大提高，對成效感到非常滿意。

美國有位佛系CEO，不是他也有玩手機遊戲「旅行青蛙」，而是他從2011年起便落力鼓勵員工化身「旅行青蛙」，甚至不惜工本，豪送員工5天額外假期。此外，他每年更向每位員工派發2,000美元（約港幣1.56萬元）旅費贊助，讓他們四處遊玩。

這間廣告公司「SteelHouse」的CEO Mark Douglas表示，公司約有250名員工，以每人每天工作8小時計算，全年約減少了1萬工時，不過這「佛系」政策實行了7年，卻不僅令員工士氣大增，而且更吸引了不少精英加入公司，結果不但沒有影響公司的收入，還讓利潤增加了。他坦言非常滿意這措施的成效。

Douglas分享了他認為政策有用，是基於以下原因：

1. 員工擁有Work-life Balance

當公司向員工派送旅遊贊助金時，同時提供5天額外假期，很多員工在「充電」過後，回來變得更有活力，工作時心情更愉快和滿有熱誠，令效率大大提升。

Douglas透露，因為公司重視Work-life Balance，近來便收到約3,000次LinkedIn關注，渴望加入該公司，不過可惜的是，那裏暫時並無空缺職位。

2. 員工更團結

由於假期是全公司一起放假，故不會有員工在假期裏仍收到工作的訊息或電郵，又或需要即時回覆上司的問題。如此，很多員工在放假時會一起結伴出遊，令公司氣氛更是團結。

3. 員工更主動付出

員工明白公司給予的福利很「變態」，因此特別珍惜。Douglas觀察到他們很認真工作，與公司連結成「互利」的關係。同時，政策帶來的正面形象和員工的態度，都換來客人的讚賞，即使全公司一起放假會造成不便，但卻為公司帶來良好的商譽！

（資料來源：Business Insider）