【人際關係】跟上司做朋友=無所不談? 職場友誼守則:忌講是非

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能與一位能坦誠溝通的老細合作,當然是開心事,但對方再是與自己投契,彼此始終有着上司、下屬的權力關係,要當個職場外的朋友似是有點難度。

究竟上司與下屬能否建立友誼呢?在發展友誼的過程中又要注意什麼?

稱得上為好朋友,理應不用計較太多才是,不過在職場上跟別人交心,對方還要是上司的話,最好還是設定一點界線,免得日後變得公私不分。(劇集《波士早晨》截圖)

考慮應否跟上司分享工作以外的生活時,打工仔可先弄清楚自己如何定義「朋友」二字。在不少人眼中,「朋友」就是可以互相尊重、分享感受與給予支持的人,他們未必如親人、情人與親近,卻是大家遇有高興、失落、迷茫時,願意告訴對方自己感受的人。

倘若你跟上司在工作上溝通得不錯,也能在對方心中留下不錯印象,當然是一件值得慶幸的事情,只是,若要把這種友好關係由從工作伸至私人時間,例如放假一起去旅行、周末一起吃飯看電影或是互相傾訴心事,彼此能否在交心之餘,又能妥善地在當中取得平衡,就是需要考慮的事情。

與上司當朋友的好處:

因為彼此的關係變得密切,在工作之外也有着友誼,所以你會較容易包容及體諒對方,亦會更尊重對方的決定;你亦能更隨心地發表自己的見解,不必因對方的身分是上司而在說話上有所避忌。

與上司當朋友的壞處:

因彼此太同聲同氣,所以上司有時會把重要的工作都交由你處理,除可能造成壓工,其他同事亦可能覺得你是上司的「頭馬」,因而惹來閒言閒語,或是受同事孤立;倘若有天與上司的友誼不再,亦可能令事業在無形中增添了一個敵人,因對方本就有權操控你在公司的發展,若然他還是個器量不大的人,那跟他鬧翻自然是有百害而無一利。

做朋友的,當然可以「有嗰句講嗰句」,但若然朋友就是上司,有些說話最好還是經思考過才說出口吧(例如有關公司、同事的是非)!(劇集《波士早晨》截圖)

朋友 = 無所不談?

當彼此的關係是上司、下屬時,有些話題自然不能多說,但若然雙方已成為朋友的話,是不是就可將這些枷鎖打開,彼此無所不談呢?有專家認為,儘管彼此已成為可交心的朋友,但其實都應維持專業,因此大家有必要共同遵守一些限制,例如在下班後的對話內容要避免討論包括晉升、花紅及賠償等話題,也要克制討論辦公室的是非,因這些說話會容易令上司對其他同事做成偏見,結果令上司與該同事,甚至是自己與該同事的合作帶來影響。

在彼此有共識下設定規條,保障雙方在工作上不會偏私後,雙方也要常常提醒自己,假如這段友誼日後遇上什麼風浪,亦得成熟地處理,確保工作不會受影響:上司要保持專業判斷,不能偏心或針對,下屬也不會因此而質疑上司的專業,亦不會公報私仇。

當然,這些心態都是知易行難,因專家指人們很多時在受到傷害後,都無法理性地分析事件,只會想着如何指責對方。所以,當與上司的友誼出現問題時,打工仔應小心留意自己的情緒;假如你心存怨恨至工作狀態也受影響時,便應找一位第三者幫忙或傾訴,不過此人絕不應是公司內的人,否則隨時會令事情變得更為複雜。

(資料來源:Forbes)



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