【職場心理】建議多多、開會點你名 老闆呢幾個行為代表睇好你!

撰文:
最後更新日期:

能力達標嗎?老闆滿意我的表現嗎?

若上司不愛稱讚,只愛給予意見,打工仔很難從他們身上推斷自己的評價,但其實就算老闆不說,有時候也會用行動表明他看好你。想知自己是否獲老闆賞識?不妨留意這5個細節。

公司上下都佩服你的表現和能力,覺得你的意見具建設性,老闆亦讓你負起天更多責任,擔當重要角色。(電影《華爾街狼人》截圖)

1. 老闆建議多多

自覺表現不錯時,老細卻給予自己更多建議?有點不合常理吧,不是做得愈好愈應該獲讚賞嗎?

其實,這或許是老闆表達對你有信心的方法,給予建議是希望你做得更好。持續的成功證明了你會繼續成長,而在過程所獲得的意見、資源和工具,都可有助自己微調工作的技巧。老闆有責任挑戰下屬的能力極限,當他/她覺得你會成功時,才會投資更多時間和資源在你身上。

2. 有乜都搵你

相信大家都會遇過這種情況:「這個問題不懂?去問XXX吧」,而你就是那位XXX了。

你對公司的上上下下,小到員工手則,大至客戶的喜好都一清二楚,所以就算你當下不知怎樣回答,同事們都有信心你可以把答案找出來。所以當老闆凡事也找你幫忙或向你查詢時,就別暗忖他/她別有用心了,不信任你的話,又怎樣常常召喚你呢?

老闆在開會時「點你名」未必是壞事,他可能是相信你才讓你機會發表意見,所以就算緊張,也盡力說出來吧。(劇集《波士早晨》截圖)

3. 開會點你名

次次開會老問都點名問你意見?這不是玩針對,而是給你機會發揮,皆因你的見解具體而客觀、有建設性,老闆認為在做決定時,你的意見極具參考價值。其實老問這樣做,對你不一定是壞事,因為同事(特別是新入職同事)都會願意問你對工作的看法,回想當初你也曾經是新人,既然個人經驗會幫助到他人,有利團隊前進,何樂而不為呢?

4. 承擔更多責任

「承擔更多責任」可分為兩種:第一種是老闆借着「訓練你」之名卸膊,這種情況當然不要得!但如果是第二種 –– 讓你於新的責任中鍛練自己,便要好好珍惜,提升能力了!

新入職之初,你還未熟悉工作,老闆才會事無鉅細地什麼都查問一番,然而當你達到公司的期望後,他/她便再不會事事過問了。再進一步,老闆見你對現階段的工作已經得心應手,了解到即使面對額外的責任,你也不會輕易崩潰、放棄,於是他指派你獨立負責一個項目,並深信你能夠超出期望,在新項目中建立新技能。能承擔更多責任,並有着出色表現,你在公司的地位便會隨之而提高,成為團隊的關鍵人物,這應該就是老闆樂於看見的結果。

若不是能力出色,贏得公司信任,老闆怎麼敢讓你上台代表公司?(電影《華爾街狼人》截圖)

5. 你擔當公司代表

老闆叫你代表公司出席行業大會、業績發佈會、你是公司面對媒體的發言人,這些工作都是老闆看好你的最佳例證。正因為你深刻了解公司,能力突出,態度專業,才能令老闆高度信任你,讓你代表公司的顏面。



X
X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。