【打工仔福音】唔覆老闆唔怕炒 紐約擬立例許員工下班後不回訊息

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還有一天便來到打工仔期待已久的復活節假期,但若遇上突發事件,老闆在電郵、whatsapp、電話連環發炮,打工仔雖說是在放假,但為了保飯碗,多不情願亦得幫忙。美國紐約最近便有議員提出設立新法例,禁止上司在員工下班後要求他們回覆訊息。

除了工作朝9晚N,離開公司亦未必代表能撇下工作。(視覺中國)

雖說上班歸上班,下班便是自由人。但在網絡年代,一個whatsapp便可輕易把老闆、員工接通。除非閣下的上司明白員工要work life balance,否則老闆被員工「而讀不回」,無可避免會印象分大減,隨時由發短訊變成發解僱信。

為了讓打工仔可真正下班,美國紐約有議員便提出立法保障10人以上的公司,僱員上班時間以外,無需回覆僱主發出的電郵、短訊。在這法例下,僱主仍舊能向員工發訊息,惟僱主不能因員工拒絕回覆而解僱或懲處他們,違反條例的公司將被罰款250美元。這建議聲稱可豁免任何緊急情況,但暫時未就「緊急」下任何定義。如法例獲得通過,紐約將會繼法國、德國、意大利及菲律賓後另一地方實施同類條例。

長時間工作已成為近年來討論的議題,曾有研究指打工仔平均會在工作時間以外,多花8小時來處理工事,亦會直接對打工仔的心理狀況做成負面影響。不過,儘管有法例批准打工仔已讀不回,但這對工作又是否最好?有HR顧問認為,這應視乎老闆提出的工作是否合理,亦應視乎相關工作要求是否緊急。

始終,法例不外乎人情,若贏了道理但輸了上司的信任,結果還是得不償失。且看上述法例最後會否真正實施,當地打工仔又是否真的能受惠。

(資料來源:independent)



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